設問１：
（国内、海外を含む）数多くの企業の中から、弊社にご応募いただきました理由を教えてください。※200文字まで
食創造を通して、人々の絆を深め、心身の健康向上に貢献したいからです。海外研修先で、日本食交流会を開催しました。その時、多様な人と心情共有のきっかけを作れる食の力に感動しました。以降、研究で培った理系的素養を活かし、人々を繋げる食創造したいと考えています。その実現のため、多様な食事を支える技術を持つ貴社で、部活で高めた仲間の強みを引き出す力を活かし、社員の方々と協同して新たな食技術を開発したいです。
設問２：
５つの項目から２つを選び、テーマに合ったエピソードをご記入いただきます。
１つ目のテーマをお選びください。
人と関わることで影響を受け成長したこと
自分のアイディアが形になったこと
果敢に挑戦し、変化を起こせたこと
諦めずにやり抜いたこと
大きな成果をあげることができたこと
設問３：果敢に挑戦し、変化を起こせたこと
選んだ1つ目のテーマについてエピソードを
お書きください。※400文字まで
アルバイト先のスポーツジムで、案内体制変革に挑戦し、入会者数を１．５倍にした経験があります。私の店舗は、入会者数が系列店の中で最下位という課題がありました。この状況が続けば、店舗の活気が低下すると思い、お客様ニーズを満たす案内を実現しようと考えました。そこで、案内時にアンケートを実施し、正確なニーズを把握することをスタッフに提案・実施しました。しかし、状況改善しませんでした。ある時、各スタッフに得意な業務分野があることに気付きました。そして、各スタッフの強みを活かすことで、詳細な案内ができると考えました。そこで、担当業務の異なるスタッフで案内班を作り、ニーズに合わせて詳細な案内ができる体制を築きました。すると、スタッフ間の仲も深まり、笑顔で丁寧な案内対応が可能になり、上記の結果となりました。この経験から、立場の異なる人と信頼関係を築き、協同することで、大きな変化を起こせることを学びました。
設問４：大きな成果をあげることができたこと
５つの項目から２つを選び、
テーマに合ったエピソードをご記入いただきます。
選んだ２つ目のテーマについてエピソードを
お書きください。※400文字まで
大学で所属していたヨット部で、部の組織力を高め、同期全員で全国大会に出場したことです。私の部は部員のやる気が低く、練習参加人数が５割という課題がありました。私は、課題を何とかして改善し、部員にヨットの楽しさを伝えたいと考えました。そこで、この状況は各部員に目標がないためだと考えた私は、各部員に役職を与え、各自で目標を築きやすい環境を作りました。しかし、状況は改善しませんでした。ある時、自己主張の弱い部員の練習参加率が低いことに気付きました。そして、全部員が心情共有できる環境が必要だと考え、練習ノートを取り入れ、全部員で閲覧する制度を築きました。すると、部員同士の思いやり行動が増え、毎回の練習に全部員が揃うようになりました。その結果、技量も向上し、上記の結果を残すことができました。この経験から、メンバーが互いに気持ちを尊重し、強みを引き出せる環境を築くことで、力を高め合えることを学びました。
