第一志望職種について、志望理由を教えてください。400文字以下
ビジネスコンサルタント職を志望する理由は2つある。1つめは経営課題を解決し多くの企業に貢献したいからだ。きっかけは高校生の頃に社会問題の解決を目指すビジネスコンテストに5人チームで参加したことだ。教員の長時間労働を社会問題として取り上げ、業務効率化を目的とした運動部の練習メニュー共有アプリを提案し、大会で入賞できた。この経験から試行錯誤して考えることにやりがいを感じ、課題解決を通じて人の役に立ちたいと考えるようになった。貴社は上流の戦略立案から下流の実行フェーズまで携わる、本質的に課題を解決し顧客に価値を提供するために不可欠である。2つめはゲームセンターの宣伝活動で培った「メンバーの個性を活用するリーダーシップ」を業務で活かし貢献できると考えたからだ。貴社の強みである4つの部門の協働によってサービスを提供する姿勢は私の強みが活かされる環境であり、より良い社会の構築に貢献できると考えている。
第二志望職種について、志望理由を教えてください。400文字以下
私は貴社でITを通じて経営課題を解決し企業の選択肢を広げることで貢献したい。きっかけはライターとしてWeb記事の作成に取り組んでいた経験だ。生産性向上を目指していたため記事の質を上げる工夫を施す余裕がないことが課題だった。そこで生成AIを導入し情報収集と文章生成を自動化したことで、タイトル考案や図解作成など記事の質向上に割く時間を増加できるようになった。この経験からITの活用によって新たな選択肢を提供することが企業の成長を支援することに直結すると感じた。また、IT技術の課題解決力の高さが選択肢の拡大に有効だと実感した。貴社では顧客の課題やニーズに合わせたIT技術の活用を提案し、顧客のビジネスにおける選択肢を拡大する役割を果たしたい。企業や社会をより良いものに変えていくという目的のためにIT技術を活用して業務改善を図るテクノロジーコンサルタントを志望する。
大学/大学院での専攻、及び過去の経験を元に、EYSC（EYストラテジー＆コンサルティング）でどのような貢献ができるか記述してください。400文字以下
私は個性を活用するリーダーシップで貢献できる。例としてサークル活動の一環で、ゲームセンターの認知向上のために班長としてXを用いたキャンペーンを提案し実行した経験を挙げる。企画立案の猶予が3週間しか無く、班の過半数を新入生が占めていたことが課題だった。私はこの課題に対して2つの工夫を行った。1つめは班員が長所を活かせる環境づくりだ。私が段取りを考えることに注力し、先方との打ち合わせに率先して参加することで多くの班員が得意とする企画作りでの長所の発揮を促した。2つめは適材適所への配置だ。企画立案に不慣れな新入生には知識に頼らない率直な案を出すように促し、会話を回すのが得意な人には議長を務めてもらった。その結果、30万回を超える投稿表示回数を記録した。上記の例以上に限られたリソースの中で高水準の成果を求められる貴社の業務において、チームメンバーの個性発揮を支援するリーダーシップで貢献したい。
あなたのキャラクターがよくわかる過去のエピソードについて記述してください
400文字以下
私には思考と行動を両立させる課題解決力がある。この強みは広告研究会で新入生の退会を防ぐために、別々に活動する各部門を１日で体験できる勉強会を主催した際に発揮された。きっかけは、広告の面白さを知らずに退会する新入生が例年多いと聞き、悔しさを覚えたことだ。そこで勉強会の目的を技術習得ではなく興味を引くことにし、部門ごとの所要時間を通常の3分の1にすることで実現不可能だと考えられていた合同勉強会を実現させた。その際に参加者の多くが初心者であることを想定し、ソフトの操作を支援する先輩を配置することで、技術的なつまずきを防止した。また、私は50人以上の新入生に個別で連絡し勉強会の魅力を伝えることで参加意欲を向上させた。その結果、参加前より広告への興味が広がったとの声を多数もらい、退会者前年比20%に貢献した。
