◆これまでであなたが困難に直面しながらも「成し遂げたこと」は何ですか？また、困難を乗り越えるために何をしましたか？
具体的なエピソードを400字以内で記述してください。
【サークルの学園祭食品出店の企画】「組織の目標達成と部員が達成感を得る」ことを目標に取り組むが、当初部員の協力は得られませんでした。これは個の強みを組織に活かせていない雰囲気が原因だと考え、「適材適所を意識した組織の能力の最大化」と「部員個人の明確な目標設置」を課題と捉え、以下２点を行いました。１．部員個人の長所や能力を尊重し組織での最適な働き方をマッチングしました。２．個の力を能動的に発揮してほしいと考え、部員が「組織のために自分ができること」を面談の中で共に設定して動機の提供を徹底しました。この結果、個人としての士気と組織の結束力を強め、当初困難と思われた目標本数１６００本も達成することができました。この経験から、「周りへの尊重を忘れず真摯に向き合い、視野を広く全体を見据えて行動する大切さ」と学びました。また「多様な考えを受け入れ、１つにまとめる柔軟性」もここで培うことができました。
◆あなたが横浜銀行で実現したいことは何ですか？また、そこにあなた自身のこれまでの経験や強みをどのように活かせますか？
400字以内で記述してください。
私は貴行で「人の人生を豊かにし根底から支えられる存在」になりたいと考えます。特にリテール業務で、「あなたがいるから横浜銀行に相談する」と言われる人材を目指します。大学のサークルの企画経験の中で、自分の働きにより仲間が自分らしく力を発揮することにやりがいを感じました。銀行は形のないものを扱うため、自らの提案や行動によって付加価値をつけ、お客様の幅広いニーズに応えることができると考えます。また、お客様１人１人に真摯に向き合いながら深く寄り添い、信頼関係を構築することで、家族にも言えないお金の悩みも解決できる人生に欠かせない存在です。その中でも貴行の、地方銀行ならではの「お客さまとの近さ」や、東日本銀行との経営統合によってより多くのお客様の人生を支える基盤が構築されている点も大変魅力に感じました。私の「多様な考えを受け止め真摯に向き合う柔軟性」という強みを活かし、上記目標を達成したいと考えます。
