★所属している部活またはサークルの活動内容とあなたの役割をご記入ください。※所属していない場合は「所属なし」とご記入ください。 150文字以下
知的障害児の余暇活動を支援する学生団体です。主な活動としては、月に２〜３回、お料理や遠足などのイベントを企画・実施していました。また、大学２年次の秋から１年間は班長として、学生５０人と１０家庭の取りまとめを担当していました。112
学生時代に経験されたアルバイトまたはボランティア活動の内容をご記入ください。※経験がない場合は「特になし」とご記入ください。 150文字以下
〇〇市の町おこしイベント
趣味や特技があればご記入ください。
趣味：観劇
特技：空手道
当社でやりたい仕事とその理由をご記入ください。 250文字以下
私は貴社において、営業職としてお仕事がしたいと考えています。理由は２つです。まず１つは、お客様と１番近い立場で働くことで、市場の動向や社会のニーズに対する知見を深め、自己成長につなげられると考えるからです。もう１つは、貴社では営業職も開発に参加できることに魅力を感じるからです。事務系として、開発職とは異なる視点からアイディアを提案し、それをお客様に届ける一連のプロセスに関われる点が、他社の営業職とは異なる点だと思います。以上のことから、私は貴社で営業職を志望いたします。237
人生で最も印象に残った経験は何ですか？それについて具体的にご記入ください。 700文字以下
私は、知的障がい児の余暇活動を支援する学生団体に所属しています。大学３年時、班長として、新入部員獲得の2チームのうちの１つのリーダーを務めました。着任当初、別チームの定着率が約50%だったのに対し、私のチームは定着率が20%でした。リーダーとしての役割を果たし団体に貢献したいと考え「定着率５０％」を目標に取り組みました。
この原因を『自身と新入部員との対話不足』と 『所属大学の多様性』にあると考え、次の２つを行いました。
まず、１年生がサークルに何を求めているのかを再考したところ、「居心地の良さ」ではないかと気付きました、それに対し、私はそれまで団体の社会貢献性ばかりを押し出していたことに気付きました。そこで、1年生たちが居心地の良い環境を作るために、リーダーである私から、見学に来た新入部員と１対１で対話する機会を設けました。その上で、対話内容を他の部員にも引き継ぎ、先輩たちと話しやすい環境を作りました。
次に、私のチームは６つの大学から新入部員を迎え入れており、新入部員の共通点が少なく会話の糸口を見つけづらいことも定着率が低い原因となっていると考えました。そこで、各新入部員の趣味や経験をまとめた紹介スライドを個別に作成し配信することで、新入生同士が仲良くなるきっかけを作りました。
これらを同期に提案し部員一丸となって取り組んだ結果、3ヶ月後には 6つの大学からの新入部員57％の定着に成功しました。この経験から『逆境に対しても原因とと向き合うことで周囲を変えていける』と学びました。 684
