１． あなたがアサヒビールに入社したい理由と、実現したい夢を教えてください。(800文字以内)
世界中の人々の生活を彩ってきたビールという商品の可能性と、国内市場が縮小する以上、新しい市場を開拓していかないとならない市場環境に魅力を感じ、ビール業界を志望しました。中でも貴社を志望するのは、貴社の成長性にあります。
まず、同業他社との競争激化の中、少しでも差別化を図るべく、貴社は機能系ビールで欠けていた香りに着目し、「サッポロ グリーンアロマ」を導入しました。これにより、女性の消費者がビールを買う機会が増加すると考えられます。
次に、若者のビール離れやワインやハイボールなど酒の好みの多様化とハイボール缶の国内市場の拡大に合わせて、「竹鶴」「ブラックニッカ」「ニッカ」のハイボールを提供しています。
このように市場変化の対応し成長し続けている貴社において、自らの強みである「本質を捉え、策を講じる力」を活かし、生産と消費者を適切につなぐことで、貴社と共に成長していきたいと考え、貴社を志望致しました。
私が貴社で「世界中の人々が、喜びを共有できるような社会の実現をしたい」と考えています。私がこのように考えたのは、大学時代にサークルに所属したのがきっかけです。学園祭などの後に打ち上げを行うと、普段感情を表に出さないような子も学園祭の準備期間には言えなかった仲間に対する素直な想いを一緒に作り上げた同期や先輩、後輩と打ち明け、みんなで喜び、泣きます。このように自分の素直な気持ちを相手に伝えようと思わせてくれるのは、お酒の素晴らしさであると思っています。この素晴らしさを貴社の市場開拓力を用いて行い、20年後には世界の全ての人に貴社の商品を認知してほしいです。これを実現するために私は、会社の利益最大化のために、人やモノを効果的に活用していくことができるマネージャーになりたいと思います。そのために、高い能力と社内社外ともに厚い信頼を獲得していきたいと考えています。
２． 「あなたはどんな人か」、「あなたらしさ」を自由に表現してください。(300文字以内)
私の強みは「役割を認識し、全うする力」です。大学3年時に、ゼミでビジネスコンテストに出場しました。この時、副リーダーとしての自らの役割を「リーダーの前進力と組織を繋げること」とし、次の２つを行いました。１つ目は、班員の不満吸収と組織改善の提案です。具体的には、リーダーに言いづらい不満等を面談から汲み取り、リーダーに改善案を含めて伝え、班員が活躍しやすい環境を作りました。2つ目は、リーダーとの進捗管理の擦り合わせです。これを小まめに行い、計画の修正を促すことで、地に足の着いた組織運営を行うことができました。以上を３か月継続し、優勝は逃したものの、23組中9組の最終選考に残ることができました。
３． あなたのこれまでの人生で「挑戦」したこと、または「感動」したエピソードについて教えてください。(300文字以内)
大学2年時に、生協組織委員会で新入生歓迎会の代表を務めることに挑戦しました。
この時、参加者数を前年の2000人から2500人への拡大を目標にし、この達成には、認知不足と提供価値の狭さの解決が求められ、次の2つを行いました。まず、学生の動きを逆算したSNSの広報です。これにより、歓迎会の開催情報は得られたが、詳しい情報を得られず例年不参加だった学生を獲得しました。次に大学生活を充実させるためのコンサルティングブースを設置しました。これにより、友人は自力で作れるが大学生活への不安を解消したいという学生を獲得しました。以上を4ヶ月続け、2541人の参加者を獲得しました。
