あなたを一言で表すと
ルンバ系女子 です。
私はルンバと３つの共通点があります。１つ目は、私は周りからうるさいと言われるほどよく喋る点です。２つ目は、誰も見ていない所でも働く点です。集団の中で自分の役割を見つけ果たすことを意識しており、裏でサポートする役割を多くしていました。３つ目は、いろいろな場所に行って周囲とのコミュニケーションを図り、多くの意見を収集する点です。私は大学で、部活動やアルバイト、芸能事務所と様々なコミュニティに所属してきました。自分と違う意見や価値観を聞いて対話を重ねることによって、それらを受け入れ、幅広い物の見方ができるようになりました。
あなたが感じる社会の問題点
企業と求職者のミスマッチから起きる転職の増加
解決方法
私はミスマッチが起きる要因は２つあると考えています。１つ目は、企業側が採用を行う過程で、求職者との認識の違いに気づけていない点です。２つ目は、求職者がその企業で働くということをあまり理解できていない点です。これらの要因を解決するためには、企業側にはより求職者との対話をする機会を多く設ける仕組み作りや、インターンシップを積極的に設けることを提案します。また、求職者へは、インターンシップの積極的参加により、その企業で働くことを想像できるようにする必要があると考えます。
入社後チャレンジしたいことは何？パソナグループを通してどのように社会貢献していきたい？
私は入社後、御社で企業の仕事の場を作る機会を多く創出し、非労働力人口の数を減少させたいと思います。そのためには企業の抱える採用の課題を解決し、人と企業が多く接点をもつ機会の創出が必要であると考えます。さらに、人的コスト削減のため派遣やパートタイムを多く採用する企業に対して正社員採用を積極的に勧めたいと思います。正社員になることで、仕事に対する意欲が上がり仕事の質も上がり、企業の生産性向上に繋がると考えるからです。日本の人口が減少に伴い生産年齢人口自体も減少していく中で、少しでも多くの求職者のベストな転職を実現し企業の生産性を向上させ、最終的には日本の生産性を向上させていくことで社会貢献をしていきたいと考えます。
