第１志望の職種をお選びください
MR
第２志望の職種をお選びください
動物薬営業
第３志望の職種をお選びください
コーポレートスタッフ
ゼミナール・研究課題・得意科目をご記入ください。 50文字以下
心理言語学ゼミ・人間の文章理解プロセス・言語学(23)
あなたを表す単語を３つご記入ください。 50文字以下
責任感・縁の下の力持型リーダー・状況分析(20)
あなたが当社を志望する理由は何ですか。 250文字以下
私が貴社を志望した理由は、貴社の「社会のニーズを見極め、最適な戦略をとる」姿勢に感銘を受けたからです。私がそのように考える理由は２つあります。
まず、新興国に着目し、貴社の古くからの特化領域である感染症領域で、海外進出をしているからです。次に、医療費増加が問題視されている現状に対し、貴社の長年のノウハウを活かしてジェネリック医薬品を製造しているからです。このように、時代の流れに伴い変化するニーズに応え、研究開発と市場開拓を行う貴社であれば、社会貢献をする中で自己研鑽を図れると考え、志望いたします。(250)
あなたが学生時代にチャレンジしたことと、そこから得られたことを教えてください。500文字以下
私は、知的障害児の余暇活動を支援する学生団体に所属しています。大学３年の時、新入部員獲得の2班のうちの１つの班長を務めました。当初、もう１つの班の定着率が約50%だったのに対し、私の班は定着率が20%でした。そこで「定着率５０％」を目標に取り組み、この達成には『自身と新入部員との対話不足』と 『所属大学の多様性』の解決が必要だと考え、次の２つを行いました。
まず、リーダーである私から、見学に来た新入部員と１対１で対話する機会を設けました。その上で、対話内容を他の部員にも引き継ぎ、先輩と話しやすい環境を作りました。
次に、私の班は６つの大学から新入部員を迎え入れており、新入部員の共通点が少ないために定着率が低くなっていると考えました。そこで、各新入部員の趣味や経験をまとめた紹介スライドを個別に作成し配信することで、仲良くなるきっかけを作りました。
これらを3ヶ月継続した結果、6つの大学からの新入部員を 57％定着させることが出来ました。この経験から『逆境に対しても原因と自分の弱みと向き合うことで周囲を変えていける』と学びました。 (460)
あなたの１番の強みは何ですか。それを生かし、どのようなことを実現したいですか。500文字以下
私の強みは『問題解決力』です。私は心理言語学ゼミで、『人間の文章理解』を研究しています。大学３年次に５人の班で『文章構成と読み上げ時間に関する実験』を行いました。私の班では、中間発表までに、文章構成によって生じるはずの読み上げ時間に有意な差が出ませんでした。教授から文章理解テストの形式に問題があること指摘をいただいたため、その解決のためには『客観的な視点』が必要だと考え、次の２つを行いました。
まず、理論上の問題がないか確認をするために、先生に２週間に１回の面談を依頼しました。
次に、刺激文に「読みづらさ」が含まれていないかを客観的に確認するため、被験者と立場が近い第３者50人に『不自然な表現が含まれていないか』について指摘を貰いました。
3ヶ月後の最終発表までに、有意なデータを得ることができました。この経験から『不測の事態に対しても、原因を考え抜いて対処することが重要だ』と学びました。
私はこの力を生かし、「社会問題を解決する技術の提案」に挑戦し、それを形にしたいと考えています。この挑戦において、社会の状況からニーズを把握し、適切な提案を行う上で、私の「問題解決力」は発揮できると思います。(498)
