★とっておきの１枚について教えてください。
（サークルの引退式で幹部全員が花束を持っている集合写真）
私のとっておきの一枚はサークルの引退式で後輩から花束をサプライズで貰った時の写真です。所属する３６年続くテニスサークルにて、２年時に、経験者だけが楽しめる環境となり、７０人の部員が３０人まで減少しました。そこで、今までの先輩や、既存部員のサークルへの想いから、初心者から経験者まで誰しもが楽しめるサークルにしたいと考え「私が変えてやる」という意思を持って部長に就任しました。「新入部員の８０％定着」を目標に主に2つの取り組みに尽力しました。
まず、プロを招いた初心者講習会を開催し、プロから教えて頂いた指導方法を継続しました。また、バディ制を導入して、仲間と後輩部員の課題やニーズを汲み取りや個々の部員に合った対応をしました。１年間継続した結果３０人中２８人の定着を達成し、引退式の際に後輩や先輩達から沢山の感謝の言葉を貰えて、人生で一番やりがいがあったと思った時でした。
★グラフ年表
◆年表中、特に粘り強く取り組んだ！と想えるエピソードを教えてください。
160字～180字程度
大学１年生続ける高級飲食店のアルバイトで最優秀スタッフ賞を獲得したことです。
入店当初、厳しい店長からの指導と手が回らない程の仕事量に圧倒されました。しかし、これを耐え抜き、店長に認められたいと考え、最優秀スタッフ賞の獲得を目標に、自身の思い込みは排除して素直に仕事に取り組み、持ち前の人当たりの良さを活かした接客を２年間継続して、最優秀スタッフ賞を獲得できました。
◆年表中、特に積極的に挑戦した！と想えるエピソードを教えてください。
160字～180字程度
テニスサークルの代表として、新入生３０人獲得に挑戦しました。大学にはテニスサークルが１０個あり新入生獲得が激戦となります。そこで、他のサークルよりも差別化を図るための戦略として、部員の個性を分析したチーム編成や、１年生のガイダンス終了時間と場所から作った人員配置シフト表を作りました。この徹底したチームワークにより、３０人の部員を獲得することが出来ました。
ＯＲ
早朝学習でクラスのレベルアップの取り組みです。
私の高校はクラス分けが成績順でした。高校１年生の時、一番成績が悪いクラスになってしまい、その悔しさから、文系で１番上のクラスに上がることを目標に、毎朝校門が開く７時に学校へ行って、８時半からの朝礼まで図書館で勉強をする取り組みを徹底して続けました。その結果、定期テストや模試の成績、学習意欲が評価され、１番のクラスには入れなかったが、２番目のクラスに入ることが出来ました。
★とっておきの１枚について教えてください。
（サークルの引退式で幹部全員が花束を持っている集合写真）
約350～400字程度
私のとっておきの一枚はサークルの引退式で後輩から花束をサプライズで貰った時の写真です。所属する３６年続くテニスサークルにて、２年時に、経験者だけが楽しめる環境となり、７０人の部員が３０人まで減少しました。そこで、今までの先輩や、既存部員のサークルへの想いから、初心者から経験者まで誰しもが楽しめるサークルにしたいと考え「私が変えてやる」という意思を持って部長に就任しました。「新入部員の８０％定着」を目標に主に2つの取り組みに尽力しました。
まず、プロを招いた初心者講習会を開催し、プロから教えて頂いた指導方法を継続しました。また、バディ制を導入して、仲間と後輩部員の課題やニーズを汲み取りや個々の部員に合った対応をしました。１年間継続した結果３０人中２８人の定着を達成し、引退式の際に後輩や先輩達から沢山の感謝の言葉を貰えて、人生で一番やりがいがあったと思った時でした。
★グラフ年表
◆年表中、特に粘り強く取り組んだ！と想えるエピソードを教えてください。
160字～180字程度
大学１年生続ける高級飲食店のアルバイトで最優秀スタッフ賞を獲得したことです。
入店当初、厳しい店長からの指導と手が回らない程の仕事量に圧倒されました。しかし、これを耐え抜き、店長に認められたいと考え、最優秀スタッフ賞の獲得を目標に、自身の思い込みは排除して素直に仕事に取り組み、持ち前の人当たりの良さを活かした接客を２年間継続して、最優秀スタッフ賞を獲得できました。
◆年表中、特に積極的に挑戦した！と想えるエピソードを教えてください。
160字～180字程度※ゼミ無かったっけ？
テニスサークルの代表として、新入生３０人獲得に挑戦しました。大学にはテニスサークルが１０個あり新入生獲得が激戦となります。そこで、他のサークルよりも差別化を図るための戦略として、部員の個性を分析したチーム編成や、１年生のガイダンス終了時間と場所から作った人員配置シフト表を作りました。この徹底したチームワークにより、３０人の部員を獲得することが出来ました。
ＯＲ
早朝学習でクラスのレベルアップの取り組みです。
私の高校はクラス分けが成績順でした。高校１年生の時、一番成績が悪いクラスになってしまい、その悔しさから、文系で１番上のクラスに上がることを目標に、毎朝校門が開く７時に学校へ行って、８時半からの朝礼まで図書館で勉強をする取り組みを徹底して続けました。その結果、定期テストや模試の成績、学習意欲が評価され、１番のクラスには入れなかったが、２番目のクラスに入ることが出来ました。
大学３年時に経済学部ゼミのプレゼン大会で、所属するゼミの人気低迷を打破のためゼミ生５人の有志で「初出場で優勝する」を目標に挑戦しました。内容の社会的意義と聴衆を惹きつける発表が必要と考え、街頭インタビューや学内アンケートと他の都道府県に住む知人にWEBアンケートを取りました。また、発表練習の動画撮影と仲間以外からの意見を取り入れ発表の客観的な課題把握と改善をしました。以上を４ヶ月継続した結果、入賞は出来なかったが、１６中８ゼミを突破し初出場を達成しました。
志望動機
数ある企業の中から御社（貴社）を志望する理由は「商品を徹底的に進化させる商品開発力」にあります。
貴社はヒット商品の「プレミアムゴールデンカレー」をファミリー向けから高級志向に変化させ、カレー市場では５０～６０代の消費が伸びている背景から、スパイス使用量を通常品の１・５倍に風味と香りを研ぎ澄ませて進化させたことで、クセになるような製品を作り出し、顧客の心を掴んでいます。また、味へのこだわりだけでなく、「ラー油」シリーズの容器をリニューアルしました。やわらかく押しやすい「ラク押しボタン」を新開発し、また「上向きノズル」の採用により、液だれが起きにくくしました。この様に消費者目線を汲み取った付加価値を加えています。
以上から、既存の商品を変化するマーケットやニーズに適応させる商品開発力に魅力を感じ、志望致します。
