【全国型or首都圏型
ご選択された職制での応募を希望する理由について記載ください。（100文字以内）】
多くの人々に建物や空間を提供して、多様化するニーズに応えていきたいと考えているためだ。そのため、国内外で経験や知識を身につけた上で、広範な地域に価値を創出することができる全国勤務を志望する。
【自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えてください。（500字以内）】
「環境問題に対する部員の意識を高め、サークルの活発化を促す」という目標の下、組織改革を通じて、部員が主体的にサークル活動に参加する姿勢を高めた。
私は、70人が所属する環境保全サークルの幹部として組織管理を担っている。一昨年、部員の参加率が低下する問題に直面し、私は幹部や各部員と議論して原因を探った。そこで「部員が主体的に活動できる取り組みが少ないため、既存の運営方法に問題がある」という仮説を立て、解決策を実施した。
まず、各部員の関心のある環境問題を把握した上で、グループ分けを実施し、各々が研究を進める体制を整えた。少人数体制で活動する場を設けることで、各部員が役割を持ち、帰属意識を醸成した。次に、各グループの研究の進捗を報告する定期会議を設けた。他方で、自分自身も幹部として各グループのメンターとなり、サークル全体の活性化に努めた。
施策を継続した結果、20人程度だった定期会議の参加人数を1年間で約2.8倍に引き上げ、部員の主体性を上げることに成功した。この経験より、周囲の意見を傾聴して、目的と問題は何か、その為にどのような行動をすべきかを考え、そして粘り強く実行し続ける姿勢を培った。
【周囲と協力して集団で課題に取り組んだ経験について、自らの意志で担った役割とその取り組み内容や集団に与えた影響を具体的に教えてください。（500字以内）】
大学1年時の夏休みを利用して、ベトナム人・日本人の大学生と共に、ベトナムの小学校で環境に関する授業を企画・開講した。
3ヶ月間の準備過程では、「ベトナム人の小学生に環境保全の必要性を伝える」という目標を掲げ、チームメンバーの得意分野を活かしながら効率的に進めることを心掛けた。そこで、私はリーダーとしてチーム全体を俯瞰し、メンバーの特性と資質を理解した上で、タスクごとにメンバーを振り分けた。そして、各メンバーの取り組み状況を把握し、助けが必要なメンバーには皆でサポートをした。
更に、それぞれの国で何度も授業のリハーサルを撮影し、動画に対してチームメンバーが意見を共有できる仕組み作りをした。言語や年齢の壁を超えた空間作りをすることを意識しながら、質の向上に努めることができた。
結果、参加型の授業を通して、40名の小学生に環境を守ることの大切さを伝えた。帰国後、小学生が自ら環境を守る取り組みを実施しているとの報告を受け、チームで掲げた目標を達成したことを実感した。この経験を通じて、自ら率先しつつも周囲と協調して物事を推進することで、個人では成し遂げられない成果をあげることができると学んだ。
【あなたが就職活動および、今後働く上で大切にしている軸について教えてください。（500字以内）】
私は就職活動において、以下2点を軸とする。
1点目は、周囲を巻き込みながら、一人では成し遂げられない付加価値を創出することだ。ベトナム人と日本人の大学生と共に1つのプロジェクトを成功させた経験に起因する。様々な考えや特性を持つ個人が同じ方向を向き、それぞれの得意分野を活かすことで発揮された力の大きさ感じた。そこで、多くの関係者と信頼関係を築きながら、共に大きな価値を創り上げるデベロッパーの仕事がしたいと考えている。
2点目は、時代の変革に応じて、人々の暮らしや社会の成長を支えることだ。例えば、環境保全サークルの活動を通じて、持続可能な社会の実現や、経済と環境の両立に向けた取組みの重要性が高まっていることを学んだ。他方で、そのためには社会全体で解決していく必要があることも感じた。私は、社会の様々な変化や地域のニーズに寄り添った街作りを行うことで、人々の想いや持続可能な社会に大きく貢献できると考え、不動産デベロッパーを志望している。また、貴社の社員訪問やインターンシップを通じて、時代の変革に適応した街作りを行うことを心掛けている姿勢を感じた。
上記の軸に合致すると確信したため、貴社を志望する。
