設問24
社を志望する理由と、中でもこのコースを選んだ理由を教えてください。
350文字以上400文字以下
人がいきいきとする環境を創造するという貴社の理念に強く共感し、志望いたしました。
私はこれまで飲食店や空港でのアルバイトやボランティア活動を通じて、人の暮らしや働く環境を支えることに大きなやりがいを感じてきました。特にビル管理コースでは、建物の維持・管理という日々の積み重ねが、利用者の安心や快適さを支え、ひいては人がいきいきと過ごせる空間づくりにつながる点に魅力を感じました。また、貴社は設備管理だけでなく、省エネ・環境対応、防災対策など幅広い取り組みを通じて、時代に求められる環境価値の創造に挑戦されており、常に進化を続ける姿勢にも惹かれました。将来的には国家資格の取得にも挑戦し、より専門性を高めながら、建物ごとに異なる課題に柔軟に向き合い、現場の最前線で人と空間を支える存在として貢献していきたいと考えております。
利用者の当たり前の日常を守る縁の下の力持ちとして、自分の役割を全うしたいです。
設問 25
チームや組織で活動するときに、あなたがどのような立ち位置をとってきたか、なぜそうしたか、具体例で説明してください。
250文字以上300文字以下
私はチームや組織の中で「雰囲気を整え、意見を引き出す役割」を担うことが多いです。
大学の民法ゼミでは、他大学との合同発表に向けて、準備の段階から積極的にメンバー間のコミュニケーションを促しました。特に意見が出づらい場面では、「どんな視点でもヒントになるよ」と声をかけ、意見の出しやすい空気を意識的につくりました。自分の発言に対しても「それ面白いね」と返してもらえると安心できる経験があったからこそ、自分がその立場になろうと考えました。その結果、全員が主体的に発言できるチームができ、発表内容も高評価を得ることができました。
設問 26
上記の中で、あなた自身はどのように周囲へ働きかけたのか、なぜそうしたか、具体例で説明してください。
250文字以上300文字以下
私はゼミ活動において、積極的に発言しづらそうなメンバーに話題を振ったり、相づちや共感のリアクションを意識的に示すことで、安心して話せる空気をつくるよう働きかけました。特に、意見が出にくいテーマの際には「思ったことをそのまま言ってくれて大丈夫だよ」と声をかけ、自分から先に発言してハードルを下げるよう努めました。このような働きかけにより、回を重ねるごとにメンバーから多様な意見が出るようになり、チーム全体の議論の質が高まったと感じています。私自身も、人の意見に素直に耳を傾ける姿勢を持ち続けることで、信頼を得ることができました。
