他社にはないボリュームとワクワク感を感じる採用情報ページだと思いました。
まず、LOVEで勝負について読み、私も貴社に対してLOVEで勝負しようという気持ちになりました。そして、驚いたのがガリガリ君履歴書でした。就活生には欠かせない履歴書をガリガリブルーで鮮やかにデザインし、ガリガリ君の存在感に貴社のガリガリ君へのLOVEが感じられました。このコンテンツは特に貴社の企業スローガンである「あそびましょ。」を感じられるものでした。また、先輩社員の1日では、写真と共に細かにタイムスケジュールが載っていて、自分が入社した際のイメージができるような紹介ページで見ていて楽しかったです。
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まず、LOVEで勝負について読み、私も貴社に対してLOVEで勝負しようという気持ちになりました。そして、驚いたのがガリガリ君履歴書でした。就活生には欠かせない履歴書をガリガリブルーで鮮やかにデザインし、ガリガリ君の存在感に貴社のガリガリ君へのLOVEが感じられました。このコンテンツは特に貴社の企業スローガンである「あそびましょ。」を感じられるものでした。また、先輩社員の1日では、写真と共に細かにタイムスケジュールが載っていて、ぶっちゃけ裏トークのお話など、自分が入社した際のイメージができるような紹介ページで、見ていて楽しかったです。
１番辛かったことは、大学で所属するテニスサークル存続危機から発展の取り組みです。36年の歴史を持ち80名以上在籍する活気溢れる団体であったが、部員は70名から30名に減少し、活動参加人数は平均10名と存続の危機に陥りました。そこで、先代と現役36年分の思いから、３年時に代表に就任し、今後の発展のため、新入部員３０人の８０%の定着を目標に、次の２つを行いました。まず、私がアポイントを取り、ヨネックスさんと提携し、初心者向けの講習会を開催しました。この時、持続的なフォローを行える様に、指導方法も教えて頂ける様に図りました。次に、バディ制を導入し、特定の既存部員と新入部員の関係性を強化しました。そこで既存部員と新入部員の接触頻度や定性情報を把握して細かい軌道修正を加えました。以上を１年間継続した結果、新入部員が30人中28人定着、部員数も７５人となり、平均参加者も40人となりました。
弱みは心配性であることです。万全でないとなかなか行動に移せないことがありますが、その分早めに行動をすることと、問題を大きく捉えすぎないように、しっかり考えて適切な判断をすることを心掛けています。
