マンダムの企業理念を見て共感したポイントとそれを踏まえどのように貢献（会社・社会・生活者等）していきたいか（200字以内）
貴社の「人間系」という言葉から、人らしさを非常に大切にする会社だと感じました。いつの時代においても、心を動かすことは人間にしか成し得ないことだと考えます。したがって、貴社が人らしさにこだわる点に強く共感でき、貴社だからこそ、付加価値の高い製品をお客様にお届けできるのだと思いました。このことから私は、相手への思いやりや楽しむ心を絶やさず、貴社の製品の魅力を世の中に広め、社会に貢献したいです。
学生生活で一番情熱を持って本気で取り組んだこと（400字以内）
私は○○研究会で学園祭の販売長を務め、□□販売に注力しました。私は前年度以上に多くのお客様に満足してほしいと考え、過去最多の12000本の完売と、クレーム数減少を目標にしました。私は目標を達成するために、【１】多様なバックグラウンドを持つサークル員の業務配置の改善と、【２】前年度のクレームへの対応・改善が必要であると考えました。そこで私は、【１】に対しては、自身の傾聴力を活かし、サークル員1人1人に、どこで働きたいかを聞き出し、適切な業務配置を組みました。また【２】では、ご高齢のお客様への椅子の提供や、完売情報が常にわかるような声掛けの徹底など、小さな気遣いを徹底させることで、購入しやすい環境作りをしました。その結果、お客様からは感謝のお言葉を頂き、商品の完売・クレーム数減少（△→×件）を達成しました。私はこの経験から、相手の立場に立って考える大切さと、新しいことに挑戦する楽しさを得ました。
上記以外で情熱を持って本気で取り組んだこと（400字以内）
私は飲食店アルバイトのオープンスタッフとして現在も働いており、企画の立案をして売り上げの向上に取り組みました。私の店舗では仕事慣れによる、お客様への接客の質の悪化が大きな課題でした。そこで私は「お客様に帰る瞬間まで満足いただける接客をしたい」と考え、他の従業員のモチベーションを上げるために、『○○コンテスト』実施の提案を本社にしました。これはお客様ご来店毎に、良い接客をした従業員に投票をして頂き、上位者は一定期間昇給するというものです。このイベントは全店舗で実施され、他店及び自店でも、従業員の多くがお客様ファーストの動きをするようになり、労働環境の改善に成功しました。また、リピーターの獲得から売上に貢献することができました。私はこの経験から、考えを実際に行動に移す大切さと、先を見据え多角的に考える重要性を学びました。
今までにした最も大きな失敗・ストレスを感じた出来事と、それへの対処や学んだこと（400字以内）
私が学生時代にした一番の失敗は、飲食店アルバイトにおいて、自身の発注ミスからお店に迷惑をかけてしまったことです。私はオープンスタッフとして現在まで働き続けており、バイトリーダーとして社員の方が行うような事務作業等も行っております。その中の商品発注において、いつもは入力確認を行ってから慎重に作業をしていましたが、頻繁に行う作業であることから、確認せず行ってしまったことがあります。その結果、本来よりも1桁違う数の食材が届いてしまい、社員の方に迷惑をかけてしまいました。その時は、近隣の店舗に食材を分散させることで、食材の廃棄を回避することができましたが、もしできなかった場合、お店に大きな被害を与えてしまう所でした。私はこの経験から、自分の小さな怠慢が大きな損害を引き起こしてしまうことを体感し、どんな仕事でも二重で確認を行い、自分だけではなく第三者にも確認を行うことを徹底する大切さを学びました。
