NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものをご選択ください。 ※3つの力についてはhttps://nttdata-recruit.com/recruit/hr.html＞を参照してください。
共創力
上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由をご記入ください（200字以内）
ITを通じて顧客の課題を解決しより豊かな社会を共創したいからだ。きっかけはアルバイトで生成AIを用いた業務効率化の経験からITの課題解決力を実感したことだ。豊富な実績と成功事例を持つ貴社ならば、顧客の課題に真摯に向き合い、共に新たな価値を創出できると考える。ゲームセンターの宣伝経験で培った個性を活用するリーダーシップでメンバーの長所の発揮を促し、社内外の多様な仲間と連携することで目標を実現したい。
志望するコース（SE・コンサル・営業コース or 建築系FMコース or 電力系FMコース or 法務スタッフコース or 財務スタッフコース or 人事スタッフコース）の職務内容をベースに、入社後チャレンジしたいことを教えてください。（200字以内）
SEとして提案から保守運用まで様々な工程を経験し、高品質なソリューションを提供したい。ゼミ研究で統計的な分析を行った際に、プログラミング知識が乏しかったため十分な示唆を得られなかった経験がある。入社後は開発工程でITの知識やスキルを向上し、顧客の要求を要件に落とし込めるようになりたい。その後チームリーダーを務め高品質なソリューションを提供できるチームづくりに挑戦したい。
あなたがチームで最も高い成果を上げた経験について、以下からご選択ください。
部活・サークル
上記で選択された経験について、そのときのあなたの役割とチームへ及ぼした影響も含めて具体的にご記入ください。（300字以内）
サークル活動でゲームセンターの認知向上のために班長としてXを用いたキャンペーンを提案し実行したことだ。企画立案の猶予が3週間しか無く、新入生が班の過半数を占めていたことが課題だった。この課題に対して私は2つの取り組みを行った。1つめは、班員が長所を発揮できる環境づくりだ。私が段取りを考えることに注力し先方との打ち合わせに率先して参加することで、多くの班員が得意とする企画作りでの長所の発揮を促した。2つめは適材適所への配置だ。企画立案に不慣れな新入生には知識に頼らない率直な案を出すように促し、会話を回すことが得意な人には議長を務めてもらった。その結果合計30万回を超える投稿表示回数を記録した。
今までの人生の中で一番苦労したことについて、以下からご選択ください。
上記で選択された苦労したことに対して、どのように乗り越え、そこから何を学んだかご記入ください。（300字以内）
高校生のとき校内でのスマホ利用を禁止する校則を改正した経験だ。校則改正には多くの職員の賛同を得る必要があり、私は生徒や職員から納得感を得ることに注力した。校則に関するアンケートや提案を行う立場として生徒から納得感を得るために、生徒会選挙に立候補し会長に就任した。また全校生徒を対象に校則に関するアンケートを実施し定量的な示唆を得た。さらに生徒会役員や他校の会長との議論を通して客観的な提案づくりに取り組んだ。その結果、文化祭の1日だけスマホの使用が実験的に解禁され多くの生徒から感謝の言葉を貰った。この経験から組織を大きく変化させるためには、主張だけでなく行動や人柄への信頼が重要だと実感した。
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