エントリーシート研究所トヨタ自動車（通過）

自己PR（200字）

私は「現状に満足せず常に周囲を気にかけた行動」ができます。サッカー同好会のマネージャーとしてマネの離脱率を下げる事で日本一という目標に貢献したく業務を変革しました。当初は各々のやる気に温度差がありましたが、原因は業務の偏りによるやりがいの差と考え、ローテーション式の役割分担と積極的な会話で個々の必要性を伝え人員定着を図りました。結果離脱率を5割から2割に下げ2大会での優勝に貢献する事ができました。（200字）