自ら考え、変化を先導できる人財であるという経験（150字）
タイトル：お客様の満足度・従業員のやる気を上げるためには？
アルバイト先のゲストハウスで、口コミと従業員のやる気の低さが課題だった。それはゲストとの交流が少なく、問題を解決できていないことが原因だと私は考えたため、たこ焼きパーティーを企画して交流の場を作った。結果、口コミも上がり、従業員も自ら企画を考えるなど、主体的に働く雰囲気を作ることができた。
KCMKの志望理由
私が、御社を志望する理由は二つある。一つ目は影響力の大きさであり、二つ目は消費者との近さである。まず影響力については、今までの自分の人生を振り返ると、自分のアイデアによってアルバイト先の満足度をアップするなど、自分の行動の影響力が大きく、また結果が目に見えて感じられることにやりがいを感じると分かった。そのため御社は商品の幅が広く、シェアも一番であるため、自分の仕事の影響を生活の中で感じられ、やりがいも大きくなると考える。次に、貴社は卸販売会社を介さず、小売業者や消費者に近い立場で仕事をするため、カスタマーの声を活かして働くことができるからである。良きモノづくりのためには、消費者の意見は必要不可欠であり、その意見をスピード感をもって製品づくり・売り場づくりに生かす必要がある。そのため、会社の中で誰よりも客観的に自社のことを考えることができ、また、適切にカスタマーの課題を解決できる御社は魅力的であると考える。
