今まで力を入れて取り組んだ内容を紹介しながら、あなたがどのような人物であるか教えてください。（500字以内）
私は人のために考え、行動することが出来ます。
私は大学１年生から総勢130名のよさこいサークルに所属し、練習の計画から進行までを行う、練習担当という役職に就いておりました。
就任時、練習担当の使命は練習参加率を増やすことであると考えた私は、当時６割ほどであった参加率を８割まで上げることを目標に掲げ、練習に参加しない原因について以下３つの仮説を立てました。
１．他サークルやゼミが忙しく、時間が合わない
２．踊りの上手さで周りとの差を感じ、練習参加がしづらい
３．イベントや飲み会を楽しみたい
そこで、１と２の層をターゲットに以下の２つのことを行いました。
まず、練習に来ていない子に声をかけて時間外での自主練習会を開き、練習参加のきっかけづくりを行いました。また、本練習参加のハードルを下げるために、担当内で練習のリハーサルを徹底的に行い、メンバー全員に伝わる「分かりやすい説明」を心がけました。
以上を半年間継続した結果、練習参加率は９割まで上がり、引退前最後のお祭りで５０チーム中３位という賞をいただくことができました。この経験から、「相手の立場に立って考えることで問題解決につながる」ことを学びました。
大学・大学院における専攻分野とその内容を教えてください。
※研究概要、論文実績、ゼミ等 （250字以内）
私は臨床心理学科で、人の考え方の歪みを修正する心理療法について学んでいます。ものごとに対するとらえ方を客観視する技法の中には、クライアントに限らず自分自身を対象としたアプローチも存在し、幅広い分野だからこそ一つ一つの技法に関する知識と、もととなる考え方の理解が必要とされます。ゼミでは自分の興味のある技法について自分なりにまとめ発表することで、ゼミ生同士で意見を交換し合い、その都度理解を深めてきました。私は問題解決という点において、この学問は営業やコンサルティングにも活用できると考えています。
当社の志望理由と、入社後に当社で実現したいことを教えてください。（500字以内）
私は目指す人物像として「人の可能性を引き出すプロフェッショナル」という目標を掲げており、そのために必要な経験ができる環境を軸として就職活動をしています。１つ目は様々な業界、業種の方と関わることの出来る仕事かどうか。そして２つ目は、常に今の自分よりも１つ上の力が求められる環境であるかどうかです。これらの軸に合致していると感じコンサルティング業界を志望しています。その中でも、MUFGのネットワークを活用し、幅広いお客様に対してコンサルティングサービスを提供できるという点で貴社に興味を持ちました。MUFGの顧客から新規案件を獲得できるというのは独立系の他コンサルティングファームにはない強みであり、さらに、高い専門性に基づく調査結果を利用した付加価値の高いサービスを提供出来るところに魅力を感じています。最後に、私は貴社で組織改革による経営課題解決に携わりたいと考えています。人事制度の再構築やより効果的な人材育成制度の導入によって、高いパフォーマンスを発揮できる環境を作ることで、課題解決につなげたいです。それが私の考える企業の可能性を引き出すコンサルティングであり、貴社でその目標を実現したいと思います。
上記で表現しきれないあなたの魅力を教えてください。（250字以内）
私は「橋渡し役」だと周囲からよく言われます。以前サークルの練習方針を決める幹部会議においてメンバーの意見が対立し、話し合いが進まなくなってしまったことがありました。そこで私はお互いの意見を徹底的に聞き、主張の根底にある考え方の理解に努めました。そしてそのことを相手に分かりやすいようにまとめて伝えたところ、お互いに言葉足らずな部分で誤解が生じていたことが分かり、会議を再開し、円滑に進めることが出来ました。この経験から私は「人の話を聞く」ということの大切さを改めて感じました。
