■大学での研究活動・研究テーマ、専攻★ 50 文字以内
人的資源論「企業提携における成功要因、失敗要因」
・研究内容★ （決まっていない場合は、これまでに大学で勉強してきたこと） 200 文字以内
成功する企業の経営戦略については、ジム・コリンズなど著名な学者による研究が盛んに行われています。その中で人の生き方と企業活動が直結するという職業観を以前の日本企業の多くが豊かに有していたことを知りました。今、企業間の買収や提携が話題になることが増えてきたと思いますが、企業間提携の本質は人と人の関係性と同じ構図を持つ生きたものだと考えます。このような仮説を立て、現在検証しています。
・学生時代に一番エネルギーを使ってがんばったこと★ （または一番達成感を感じたこと）を教えてください。 400 文字以内
私が最も力を入れたことは、学生団体を結成し、代表として運営したことです。きっかけは私自身が異質な人々との交流から成長したいと思い、留学をしたり経営講座に出たりと活動しているうちに、学生が日々学んだ事を共有し、切磋琢磨できる場を作りたいと思ったことからです。そして、大学教員や経営コンサルタント、商社マンの方々に審査員を務めていただきビジネスプランコンテストなど、300人以上の参加者を集める企画を催すことができました。その過程では、なかなか企画の趣旨の理解を得られませんでしたが、自分の行動力とチャ
レンジ精神に自信を持って何度も交渉に臨みました。プロの方との討論を通じて、切磋琢磨し合える仲間の大切さ、こだわりをもって責任を果たし続ける重要性を感じました。貴社でのこれから新しく出会う知識や、仕組み、人々との交流の中で、仲間と新しい価値を創造し、自分の可能性を最大化させていきたいです。
・どのようなコンサルタントになりたいですか？ 400 文字以内
私は視野を広げながら学び続ける、柔軟性を持ったコンサルタントになりたいです。私は異文化に生きる人、人間として魅力のある人、そこに共通しているものに自分が目指す姿があると思っています。多様な人との関わりを経て、自分自身の成長が企業の成長につながるような持続的成長が可能な組織モデルを築きたいです。今日、流動的で多様な社会だからこそ、常に新しいことや予測不能なことへの対応が求められます。そのような状況で知的興奮し、自らが考え抜き、独創的なアイデアを生み出すことができる人材になりたいです。大学時代を通じて、物事には必然性があり、それをたどれば解に至ることを知りました。これから新しく得る知識、新しく知る仕組み、新しく出会う人々との交流の中で、強い個人となり相互作用を通じて、それを達成していきたいです。そして貴社の強みである金融、情報のプロとして、お客様の可能性を最大限に引き出したいです。
