ミサワホームイングに内定したES

① 当社を志望される理由を教えてください（400字以内）

今後日本の少子高齢化が進んでいくことにより、新築戸建着工数が減少していくことが考えられます。これによって、リフォーム事業と中古住宅の販売の需要が伸びていくと考えられます。この今後のリフォーム業界の成長性に魅力を感じ、志望致しました。中でも貴社を志望するのは、貴社の高い技術力と提案力にあります。
まず、環境に配慮した素材や工法や住まいの価値を定期的にグレードアップしていくことができるというコンセプトが高く評価され、リフォーム業界初のグッドデザイン賞を受賞しております。これにより、よりお客様からの信頼が高まると考えられます。次に、「開放感溢れる子供部屋とゆったりとしたＬＤＫ」の実例から、社員の方が常にお客様の目線に立ち、お客様が納得のいくプランを作成し提案していることが分かりました。
以上より、私の「本質を捉え、策を講じる力」という強みが活きると考え、貴社を志望致しました。

② あなたが学生時代に主に取り組んだことを３つ教えてください（各200字以内）

１）大学2年時に、生協組織委員会で新入生歓迎会の代表を務めました。この時、代表を務めるからには目に見える成果を上げて自らの成長につなげたいと思い、参加者数を前年の2000人から2500人への拡大を目標に掲げ、４カ月間活動しました。
２）大学3年時に、ゼミで副リーダーとして通信会社主催のビジネスコンテストに出場しました。この時、副リーダーを務めるからには、チーム一丸となって目に見える成果を上げて自己の成長にもつなげたいと思い、優勝を目指し取り組みました。
３）大学3年時から続けている、記念館で披露宴のアルバイトです。始めた当初は、目の前の仕事をこなすことに精一杯で、周囲に気を配りつつ行動が出来ないという課題がありました。私は、昔から負けず嫌いな性格のため、自分にできないことがあると大変悔しく感じ、この悔しさをバネに人一倍努力をし、自己成長に繋げようと常に考えました。そこで、課題解決とサービスの品質向上に取り組もうと考え、行動しました。

③ 上記②の取り組みで、何か工夫した点・苦労した点があれば、その具体的なエピソードを教えてください（各200字以内）。

１）目標達成のために、認知不足と提供価値の狭さの解決が求められ、次の2つを行いました。まず学生の動きを逆算したSNSの広報です。これにより、歓迎会の開催情報は得られたが、詳しい情報を得られず例年不参加だった学生を獲得しました。次に大学生活を充実させるためのコンサルティングブースを設置しました。これにより、友人は自力で作れるが大学生活への不安を解消したいという学生を獲得しました。
２）リーダーと班員の間の意欲の差の解決が必要であると考え、自らの役割を「リーダーの前進力と組織を繋げること」とし、次の２つを行いました。１つ目は、班員の不満吸収と組織改善の提案です。具体的には、リーダーに言いづらい不満等を面談から汲み取り、リーダーに改善案を含めて伝え、班員が活躍しやすい環境を作りました。2つ目は、リーダーとの進捗管理の擦り合わせです。これを小まめに行い、計画の修正を促しました。
３）1つ目は、学ぶことの徹底です。家での反復練習に加え、先輩への注意深い観察や積極的な質問をしました。さらに、飲食店を利用する際、優れた接客はメモを取る等をしました。２つ目は、お客様一人一人へのもてなしの心です。一人一人への心配りがお客様のまた、来たいという気持ちに繋がるため、具体的には、グラスが空になる前に好みに沿う次のお飲み物を提案する等を行いました。