志望職種の志望理由を教えてください。
日本企業は国内市場の縮小や国際競争力の低下など、様々な経営課題に直面している。これらの課題に対して一個人や一企業ではアプローチすることが困難である。だが、コンサルティング業界は、業界を俯瞰する立場にあるからこそ社会の仕組みを変革する意思決定に直接携わる事ができ、業界全体の新たな価値の創出が可能であると考え、興味を持つに至った。私は将来、社会を牽引し、変革を起こせるようなリーダーを志している。戦略コンサルタントは、キャリアの早期から社会の仕組みを変革する意思決定に直接携わり、ビジネスパーソンとして急激に成長できる環境に身を置くことができるという点で、私の目標を達成できる職業であると考えている。また、貴社の理念である「より良い社会の構築をめざして」に共感した。社会における長期的価値を追求するという貴社の存在意義はとても明確であり、私のキャリア設計において独自の経験を築けると確信している。
大学/大学院での専攻、及び過去の経験を元に、EYSC（EYストラテジー＆コンサルティング）でどのような貢献ができるか記述してください
私は柔軟性・学習能力・協調性を活かし、EYSCのプロジェクトでクライアントの課題解決に貢献できると確信している。
研究を通じて、新たな分野や課題に柔軟に取り組む能力を身につけることができた。この経験を生かし、異なる業界や市場にスムーズに適応し、解決策を提案する事ができる。また、他者の意見を活かすことにも長けている。研究では、教授からの助言を積極的に受け入れ、方向性を見いだした。貴社の業務でも、メンバーやクライアントの意見を尊重し、多様な視点を取り入れながら問題解決に取り組むことができる。さらに、私はコミュニケーション能力も強みであると自負している。大学時代、サークルの代表を務めるなど、メンバーとの話し合いを通じて良いチーム運営を心がけた。これにより、実際の業務でも、円滑なコミュニケーションを図りながらメンバーと協力し、ニーズを的確に把握し、共に目標達成に向けて努力することができる。
あなたのキャラクターがよくわかる過去のエピソードについて記述してください
私は主体的に行動できる人間であると自覚している。
代表を務めていたフットサルサークルでは、新型コロナの影響で新歓活動が制限され、直接会えない状況下での勧誘活動に対する幹部の意欲の低下という課題に直面していた。
このままでは新歓活動に支障をきたすと考えた私は、幹部全員と話し合う場を自ら設け、２つの施策に取り組んだ。
まず、ZOOMを用いたオンラインイベントの開催である。これにより、新入生との交流の機会が少なく勧誘の実感を持ちにくい状況が改善され、幹部の当事者意識を保ちながら新入生との関係を構築できた。また、「集客数計30人」という具体的な数値目標の設定を行い幹部全員と共有することで、活動に対するモチベーションの維持も図った。結果として、皆が共通の目的を持って取り組むことができ、目標を大きく上回る100人以上もの新入生を勧誘することができた。
