今までの経験であなたが一番達成感を感じたことは何ですか。その理由も簡単に教えてください。 400文字以下
一番達成感を感じたのは、大学1年から継続する焼肉チェーン店での経験です。私はリーダーを務め、メルマガの会員数を競うキャンペーンで「500店舗中1位」を目指し、その実現に向け2つの困難が伴いました。
困難1：時間の経過と共にスタッフの取り組みへの姿勢が薄れていきました。スタッフの受動的な姿勢に原因があり、責任や役割の明確化する必要がありました。スタッフと会員獲得に向けた施策を考える機会を設け、スタッフとしての自覚を促し、毎日、会員取得のリーダーを決め、役割を明確化し、スタッフの能動的な姿勢を生み出しました。
困難2：スタッフが孤立する環境を壊すための取り組みを行いました。全体の士気が上がる中で、1名のスタッフのやる気を引き出せず、孤立した状況が生まれ、状況の打開のため話合いの機会を設け、役割配分などを行いました。
この2つの困難を経験し、目標達成出来た事が私の大きな達成感に繋がっていると考えます。
あなたが会社を選ぶ基準は何ですか。 400文字以下
私は会社選びの基準として「自分の強みを活かせること」と「縁の下の力持ちであること」を重視しています。
私の強みは「相手の立場で物事を考える」ことです。この強みは、多様な人々に関わり、提案や協力する中で活かせると考えています。その中で、多くの人の知識や考えに触れ自身の幅を広げることによって自己成長し、提案力などを活かし、新市場や新分野等への展開を可能にし、企業や社会には新しい価値をもたらすことで貢献したいと考えております。また、縁の下の力持ちになる仕事をしたいと考えています。なぜなら、アルバイトやゼミでの経験において、自分が行った取り組み、仕組みによって、従業員のやる気や、技術の向上など、間接的に目標達成に貢献できたことに喜びを感じたためです。そこで、もっと広く影響を与えるため、世界中の人々や次世代を支えている会社に就職したいと考えております。以上2点を基準として会社選びを行っております。
あなたは将来どのような社会人になりたいですか。また、そのためには何が必要だと考えますか。 400文字以下
私は、将来「誰からも信頼されるリーダー」になりたいと考えております。
現在、私は、まとめ役になった時には、「相手本位の考え方と各自に適した役割と責任を持たせること」を大切にしています。アルバイト先では、各自の適正や価値観を読み取り、各自に適した役割配分をすることで、スタッフからの信頼を獲得しました。しかし、それと共に「長期的で客観的な視点」も必要であると考えます。私は、一時期アルバイト先で、対立を恐れ、周囲に気を使い過ぎてしまう傾向がありました。それは、長期的で客観的な視点を持たず、目の前の事象にとらわれてしまっているためでした。その改善に向け、物事の対立や犠牲自体ではなく、行動の結果として何を生み出すのかという事を考え、行動するようにしています。この視点を獲得し、「相手本位の考え方、長期的・客観的な視点持つリーダー」になり信頼を得ることにより、理想の社会人になりたいと考えております。
