当社ホームページの「採用情報」ページの感想を教えてください。 300文字以下
貴社で働く方々の情熱と商品への思いを感じました。1日密着取材では、実際に社員の方々が働く姿が写真と共に明確に記載されており、業務の様子が手に取るようにわかりました。特に真冬に札幌でアイスを配るという企画に対して、「寒いけれど、ちょっと楽しいですよね？」というマーケティング部の萩原さんの言葉が印象的でした。社員一人ひとりが楽しむことで、お客様にも楽しんでいただくという貴社ならではの「遊びごころ」を体現していると感じました。他にも、多くの社員の方々のメッセージや対話を通して、各部署での繋がりを感じることが出来ました。貴社で「遊びごころ」溢れる社員として、このような方々と共に働きたいと感じています。
学生時代（大学・大学院）に最も辛かったエピソードを教えてください。 400文字以下
学生時代に最も辛かった事は、コミュティの立ち上げ直後に参加者が集まらなかった事です。10ヶ月間の米国留学中に、友人と2人で日本文化を伝える活動団体の設立に挑戦しました。立ち上げ直後は、参加者が3〜5名でしたが、成果を追求する事で成長したかったため、20名のメンバー獲得を目標に以下の2つを行いました。
まず、「活動内容の明確化」です。立ち上げ直後の参加者に、興味がある事をヒアリングし、この情報を基に活動内容を「寿司以外の日本食体験」としました。
次に、「積極的な広報」を行いました。ポスターの作成やSNSの他、様々なイベント参加や授業を通じて学生の参加を促しました。無理な勧誘にならない様、まず日本か料理への興味の有無を確認し、興味があれば誘う様に心がけました。
これらを8ヶ月継続し、帰国時には22名のメンバーを得る事が出来ました。この経験から『成果を追求し継続することで自らの成長に繋がる』ことを学びました。
どのような欠点か簡潔に教えてください。(20)
迷ったらすぐに行動するため慎重さに欠ける
あなたらしい写真とその説明
この写真は、留学先において、春休み中に4泊5日のキャンプ参加した時のものです。私が大切にしていることは「良好な雰囲気を作る」ことです。何をするにも、雰囲気を良くする事が、全体のモチベーションを保ち、効率的な作業に繋がると考えております。この様に考える理由は、良好な雰囲気を作ることにより、その中で良いコミュニケーションが生まれ、議論が活発になる等、結果として作業の成果が上がると考えるためです。良好な雰囲気作りの為に、私は一人ひとりの表情や仕草を観察し、全体を見る様にしています。そして、明るい表情や積極的な声かけにより、全体の雰囲気を良くする様に心がけています。
ゼミについて
英米文学ゼミの研究発表会に力を入れました。ゼミ生10人の中で優勝する事を目標に、ヘミングウェイの研究に取り組みました。まず、作家の経歴知識を増やし教授と確認しながら、「なぜ作者がそのような作品を作ったのか」を論点として研究を進めました。次に、プレゼンの質向上に向け、スライド内容を絞り、練習録画やゼミ外の友人から意見を貰うなど明瞭さを追求しました。これらを半年間継続し、目標を達成出来ました。
