・長所（全角１００文字以内）
積極的で物怖じせずに行動するところです。具体的には、何事に対しても、諦めずに全力でチャレンジをし続けます。（53文字）
・短所（全角１００文字以内）
好奇心が旺盛な為、思い立ったら計画をよく立てる前に、行動に移してしまうところです。この短所に対し、行動する前に計画を立てることや、行動の目的・目標を明確にする様に心がけています。（89文字）
・大学で、一番力を入れて取り組んだことは何ですか。
・その取り組んだ内容について、どのような「想い」を持って取り組んだか。
その想いの実現に向けてどのように行動したかや、取り組みの結果を踏まえて、ご記入ください。（全角４００文字以内）
大学1年からNPO法人『Table For Two』に所属し、団体へもっと貢献したいと思い大学2年から協賛店を増やす班の班長を務めました。この時自らの役割を『誰よりも成果にこだわり、他の班員の見本となること』だと考え、協賛店1件を獲得することを目標とし達成する為に次の2つを行いました。（１）営業先を「個人店、かつ、特化した商材を扱っている飲食店」に絞り込みました。理由はこれらの店舗は通常のグルメ媒体では集客が難しいお店だと考えたからです。その上でお店には何度も訪問し、信頼関係を作りました。（２）個店別に営業資料を作成 事前にお店を調べて、協賛することのメリットとデメリットを明確に示すことや別のお店での事例を載せることでオーナーの方に判断しやすくする様にしました。結果、自然食に特化した個店１つと提携できました。この経験から『成果に向き合い、相手の立場に立った努力を継続することで、人を動かすことが出来る』と学びました。（400文字）
・今までに直面した一番大きな困難は何ですか？その困難をどの様に乗り越えたかや、その経験を通して何を学んだかを踏まえて、ご記入ください。（全角４００文字以内）
大学1年からテニスサークルに所属し、大学2年の夏から『女子キャプテン』を務めました。就任当初、サークルには『練習参加率の低さ』『幹部機能の不健全』という２つの改題がありました。そこで、『練習参加率を30％から50％への向上』と『幹部機能の改革』の２つを目標に、次のことに取り組みました。(１)各初心者に対し経験者のメンターを立てる仕組みを導入 理由は、練習の不参加者に共通する不参加理由に『経験者との実力差』があったためです。(２)幹部業務が特定の個人に集中しており、他の幹部が機能していなかった為、話し合いを行い、幹部の各役職の役割と具体的な目標と行動を明確化しました。結果、練習参加率は60％に高まり、役職が健全に機能し春合宿の企画実行等でも成功を納めることが出来ました。この経験から『原因を追究するために行動し、それを改善するための仕組みを根付かせることで組織を改善することができる』を学びました。（398文字）
・あなたにとって、仕事とは何ですか？あなた自身が大切にしている価値観などを踏まえて、ご記入ください。（全角４００文字以内）
私にとって仕事とは、人生を充実させるための基盤であると考えます。具体的には、成果に対する報酬をいただくことで『経済的』な、人間関係を充実させることで『精神的』な、土台を作るということです。人は何をするにも、お金がなければ生活は出来ない為、働くことで得た給料は自分らしい生活を送る為に必要なものであるからです。また、仕事を充実させる上で人間関係等を構築できることから、精神的に安心し、プライベートも充実させることが出来ると考えます。この様に考えるのは、「自分らしく生きる」という価値観を大切にしているからです。この価値観を大切にしている理由は、NPO活動で出会ったオーナー達が自分らしく生きていらっしゃる点に、魅力を感じたからです。したがって、仕事とは、経済的に自立し、それを充実させることでプライベートの充実も出来るものであることから、自分らしく充実した人生を送ることを可能にするものであると考えます。（399文字〉
