あなたがこれまでに困難に向き合い、乗り越えてきた経験、または実現してきた経験を教えてください。（300字以内）
「飲食店でのアルバイトで、主体的に仕事を学んだ経験」です。入社時、周囲に教えてくれる人がおらず、業務を学ぶことができませんでした。困難な状況でもできない自分を認めたくないと考え、トレーナー就任を目標に掲げました。これを実現するためには圧倒的能力と周囲からの信頼が必要と考え、「主体的な能力の獲得」と「感情の抑制」の２つに力を注ぎました。具体的には早く出勤し未習得業務の習得等をし、混雑時でも理性的に業務にあたりました。以上の結果、店長の指名でトレーナー就任を果たしました。この経験から「困難な状況でもそれに向き合い、正しい努力を逆算して継続することで自らを変えることができる」ということを学びました。 ３００
あなたが異なる価値観に影響を受けた経験を教えてください。
「アルバイトで仲間の言葉により仕事の進め方を変革した経験」です。私はトレーナーとして“リーダーこそ大変な仕事をするべき“と考え、人が嫌がる仕事を率先して行っておりました。これらを１人で時間外にこなしている時、仲間に「周りを頼ってほしい」と言われ周囲は、”大変な仕事こそ皆で分担したい “と考えていると知りました。それ以降大変な仕事も周囲の仲間たちにも振るように心がけたところユニットとしての責任感が各々に芽生え、今まで以上に連携した業務ができる環境になりました。この経験から、「リーダーとして責任感を持つことも必要だが、大変な仕事こそチームに共有することで結束が強まり仕事が円滑に進む」と学びました。 ２９９
あなたが自ら学び考え、行動した経験を教えてください。(300文字以内)
「ゼミの研究をもとにした提案を選手に実行してもらった経験」です。私はスポーツ心理学ゼミで選手の心理とパフォーマンス発揮に関する研究をしています。ラグビー部に研究結果を提案する機会があり、「提案の採択」に取り組みました。しかし、当初の提案は忙しい選手たちには難しく、実行してもらえませんでした。そこで、提案を実行してもらうには「実現性と効果への期待」を担保する必要があると考え、「対象者を徹底的に知ること」と「具体的な行動として提案すること」を行いました。その結果、実行してもらえることになり、現在効果測定を行っています。この経験から「具体的な行動の積み重ねで、着実な提案が他者を動かす」と学びました。 ３００
あなたが他者を巻き込み、リーダーシップを発揮した経験を教えてください。（300文字以内）
高校時代、軟式テニス部の部長として「怠惰な部を改革し、部の理想の姿を実現した経験」です。当初は先代の怠惰な文化が残っていましたが、私の部長就任を機に部内ミーティングを行い、やるからには強くなりたいと考え、「当たり前に努力をする」という理想を掲げ「引退大会での本戦出場」を目標に取り組みました。これを達成するためには組織環境を整備する必要があると考え、「制度の刷新」「組織に関わる人を変えること」を行い、理想を実現する環境を作りました。結果、目標には届かなかったものの、初戦敗退だったチームが組決勝へ進出できるまでになりました。この経験から「自発的な行動で環境や組織を変えることができる」と学びました。 ３００
あなたが三井住友海上を志望する理由を教えてください。（200字以内）
貴社の圧倒的な基盤と、国内外での強さに惹かれました。貴社は三井、住友の血を引き巨大な顧客取引の基盤が確立されており、アジアをはじめ、海外進出に積極的に取り組み外資系損保１位と国外でも活躍している点で確かなサービスを多くの人に提供できる環境があると感じました。貴社ならば私の強みである「ありたい姿を形にする」を活かして「リスクに向き合い人々が安心して暮らせる社会づくり」に貢献できると考え志望致します。２００
