あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。
※なにを課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください
※入学試験を除く、大学入学以降の経験(300文字以上500文字以内)
サークル活動の一環として、ゲームセンターの認知向上のためにチームの班長としてXを用いたキャンペーンを提案し実行した。企画立案の猶予が3週間しか無く、班の過半数を新入生が占めていたことが課題だった。私はこの課題に対して班員の個性の活用を意識しながら以下の2つの取り組みを行った。1つめは、班員が得意なことに注力できる環境づくりだ。私が段取りを考えることに注力し、先方との打ち合わせに率先して参加することで多くの班員が得意とする企画作りでの長所の発揮を促した。2つめは適材適所への配置だ。企画立案に不慣れな新入生には知識に頼らない率直な案を出すように促し、会話を回すのが得意な人には議長を務めてもらった。また、大人しい人には話し合いではなく得意なデザイン制作で貢献してもらった。その結果、30万回を超える投稿表示回数を記録し、先方から企画延長を提案されるほど高い評価をいただいた。
第1希望のコースで入社後に実現したいことと、それを実現する場として、当社を志望する理由を教えてください。（200文字以上400文字以内）
貴社を志望する理由は2つある。1つめは経営課題を解決し多くの企業に貢献したいからだ。きっかけは高校生の頃に社会問題の解決を目指すビジネスコンテストに5人チームで参加したことだ。教員の長時間労働を社会問題として取り上げ、業務効率化を目的とした運動部の練習メニュー共有アプリを提案し、大会で入賞できた。この経験から試行錯誤して考えることにやりがいを感じ、課題解決を通じて人の役に立ちたいと考えるようになった。貴社は長期的な信頼関係を重視しており、課題解決通じて企業への貢献を目指す上で不可欠な要素である。2つめはゲームセンターの宣伝活動で培った「メンバーの個性を活用するリーダーシップ」を業務で活かし貢献できると考えたからだ。貴社の強みは提案を実行し業務が変わるところまで支援する実現力であり、メンバーの個性の発揮を促すことで着実に提案を実現し本質的な課題解決を提供したい。
