就活の軸
私が就職活動で大切にしているのは、以下の2点です。1つは、「ものづくりの基盤を作っているか」です。こう考える理由は、1つの製品を作るプロセスの根底には常に材料があり、その安定供給と技術革新が、「ものづくり」の基盤を支えているとわかったからです。この理由から、私はそれらの根底を支える素材メーカーで仕事がしたいと感じるようになりました。もう1つは、「独自性を持っているか」です。こう考える理由はあらかたの不便さは取り払われた現代社会において、新たな付加価値を創造するために必要なのは、他にない高度な技術力だと考えるからです。そのため、現状に満足せず、さらなる高みを目指している企業に、強い魅力を感じています。
がくちか（３００）
学生団体で、新歓班の班長を務めた経験です。当初もう１つの班の定着率は約50%でしたが、私の班は20%でした。私の班の定着率をもう１つの班と同じ50%まで引き上げるためには、『自身と新入部員との対話不足』と 『所属大学の多様性』の解決が必要だと考えました。
まず、班長である私が新入部員と１対１で対話して「先輩」に対する緊張感を解くことで、信頼関係を築きました。次に、各新入部員の紹介スライドを配信し、趣味や興味関心を共有することで、６つの大学から来た新入部員たちが会話の糸口を見つける機会としました。
これらの取り組みの結果、7月には57％が正式入部となり、新歓は成功しました。
