NECグループでは社員が大切にしている価値観として、NECグループバリューがあります。あなたがこれまでに、このNECグループバリューに近いと思われる価値観を発揮した経験について教えてください。（200文字以内）
■「共創」です。マレーシアに留学した際、韓国人とマレーシア人の学生と企業の経営戦略を考える課題に取り組みました。■仲間の意欲が低い問題に対し、相手との対話を通じてその原因が「当事者意識がないこと」だと理解しました。■そこで、「まめなコミュニケーションで信頼を築く」、「特技に応じた役割分担を行う」の２点を行い、相手に「自分はグループに必要な存在だ」と感じさせた結果、自主性を引き出すことができました。 （200文字以内）
人が豊かに生きるためのICTを活用した新しい社会インフラを提供し、社会に貢献することがNECの使命です。あなたがICTを活用して成し遂げたいことは何ですか？それをNECで成し遂げたい理由と併せて教えてください。（200文字以内）
■音声・画像解析技術を用いて、テロを未然に防ぐことができる社会を実現したいです。理由は、他国でテロが起こるたびに、私の留学時代の友人が巻き込まれていないか不安になり、貴社の先進的な技術で解決したいと考えるためです。■貴社で成し遂げたい理由は、貴社は世界中の空港で入国審査用の顔認証システムや防犯カメラの解析システムなどを納入しており、大量の画像データを所有しているという強みを持つからです。 （200文字以内）
あなたがNECで成し遂げたいことを完遂するために、どのように行動していく必要があると考えますか？これまでにその考えに基づいて実際に行動したことを具体的に教えてください。当社の人財哲学を踏まえてお答えください。（200文字以内）
■多様性を尊重し、今までのやり方にとらわれ過ぎず、視点や発想を広げて行動することが必要だと考えます。■留学中のグループ課題で、現地の学生と企業の経営戦略を考える課題に取り組みました。仲間の意欲が低い問題に直面し、最初は「自分が正しいと思ったことを実行すれば相手は動いてくれる」と考えていました。しかし考えを改め、相手との対話を通じてニーズを理解し、それを満たすことで仲間の意欲を引き出しました。 （200文字以内）
「あなたが志望する職種」において、成果を上げるために必要な能力や資質は何だと考えますか？あなたがそれらを発揮した経験と併せて教えてください。（200文字以内）
■価値観の違いに関係なく信頼を構築する能力です。なぜなら信頼できない相手から物を購入することはないからです。■マレーシアに留学した際、現地の大学の教授に気に入ってもらえ、一緒に旅行に行くほど信用された経験があります。コミュニケーションの際意識していた次の２点が信頼構築に有効だったと考えます。１．相手の関心事を話題の中心にし、聞き手に回る。２．自分を信頼してもらうため、まず自分から相手を信頼する。 （200文字以内）
