現在、あなたが考える「働きたい企業」とはどのような企業ですか？ 200 文字以内
「社員の『挑戦』を後押しする企業」で働きたいです。◆私は学生時代の経験から「周囲に影響を与える」ためには、現状のニーズを把握し自ら挑戦し続けなければならない、と学びました。そのため新たな価値を生み出すためには、世の中のニーズに対する社員一人一人の弛まぬ「挑戦」と、それを後押しする環境が必要不可欠だと考えます。◆以上より、私は自らの「挑戦」を後押ししてくれる環境が整った企業で働きたいと考えます。
あなたのもっている強みを教えてください。 200 文字以内
「周囲を活かす原動力」となります。
◆私は「約１００人が所属するバドミントンサークルの代表」と「大手新聞社の記者アシスタント」という２つの経験において、この強みを発揮致しました。◆この強みを発揮し、御社の商品企画チームの中心として、メンバーの個性を把握。各々が力を発揮できるような環境を作りつつ、各々に合った指示を出すことで、チーム全体の生産効率を上げ、御社にとって価値のある活躍を致します。
あなたはどのような所に興味や関心を持ちポーラを志望しましたか？ 300 文字以内
御社の「個人」を尊重する風土に惹かれました。◆上記の通り、私は学生時代の経験から「一人ひとりの意志を尊重し、皆の力を活用する素晴らしさ」を学びました。◆御社は「One to one」の精神を心懸け、お客様一人ひとりの心に響くような商品・サービスを生み出してきた実績があります。これは社員一人ひとりの「新たな価値創造に向けて挑戦していく意志」と、その個々人の「意志」を尊重し、挑戦を支える御社の少数精鋭の環境があるからこそ成し遂げられるのだと考えます。◆一人ひとり個性を認め、挑戦・成長を後押しする環境がある御社ならば、自らの手で世の中に新たな価値を生み出すことができると確信し、志望致しました。
学生時代に力をいれたこと
サークルでは以前より「練習内容をめぐる経験者と初心者の意見の対立」が問題視されていました。私は代表就任当初、「自分が問題を解決しなければならない」という責任感から独断で活動方針を決めることが多かったため、一部の部員に不満を抱かせてしまいました。◆少人数のグループでばかりリーダーを務めていた私にとって、これほどの大人数を束ねることは初めての経験でしたので、非常に悩みました。しかし部員からの一言のおかげで、私は「大人数を束ねるためには個々の意志を尊重しなければならない」と気付くことが出来ました。◆そこでこの気付きを基に、私は考えの異なる部員を束ね、皆が満足する組織にするために、大きく二つのフローを実践しました。まずは日々の活動のなかで、常にサークル全体に目を配ることを意識し、部員と積極的に対話を行うことで皆の「サークルに抱く想い」を把握。そして次に、把握した部員の想いを基に「バドミントンを通して、経験者と初心者がより交流できる場を提供する」ことを目的とした、『サークル内団体戦』を企画し、定期的に開催しました。◆私は「一人の力で皆を引っ張るのではなく、強い信頼関係を築くことで周囲を巻き込み、皆の力を活用する」リーダーになることを心懸けることで、部員が「活きる」環境創りに貢献しました。
結果、私が代表になったことで７０人程度まで減少していた部員を１１２人まで増やすことができました。
