（1）大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。→150文字以内
サッカークラブにおける競技運営補助スタッフ
（2）上記（1）でお答えいただきました3つの取り組みのうち、最も力を入れた取り組み1つを選択してください。→リストより選択
（3）上記（2）でお選びいただきました取り組みに関して、活動期間、役割、人数等具体的なイメージができるように内容を教えてください。→250文字以内
私は大学1年次から現在までプロサッカークラブでのアルバイトを続けており、うち大学3年次の１年間スタッフを束ねるリーダーを務めました。年間約３０試合、毎時３０名のスタッフを統括・管理しクラブ関係者と共に競技運営を行いました。業務は主に２種類あり、イベント運営や競技中のサポートといったスタッフが行うクラブ向けの業務と、スタッフの出席管理やスタッフへの教育などリーダーが行うスタッフ向け業務の２つに取り組みました。
（4）その取り組みの中で感じた課題や問題、および感じたきっかけ・背景について教えてください。また、その後どのような行動を取ったのかについても教えてください。→400文字以内
リーダーに就任当初、スタッフが原因のミスや臨機応変に欠ける活動で運営に影響を与えていました。円滑な運営にサポートすることがスタッフとしての目標だったため、私は課題解決のプロセスを考えました。原因を分析すると、１スタッフの姿勢や態度が原因によるもの。２スタッフの業務理解不足によるもの、の２つに分類できました。次に私は１スタッフの業務姿勢改善２スタッフ配置の一括管理が最適だと考え、「相手を知る」ことが近道だと仮説を立てました。スタッフ全員に対し自ら話しかけることで１良い所や改善点を伝え、業務姿勢にメリハリをつける。２習熟度や理解度を考慮し、適材適所に人員を配置するという２点を継続しました。その結果、年間を通じてミスの数は皆無になり、スタッフは主体性を持って行動するようになりました。私の「目標に対して計画を立て、決めたことをやりきる」というモットーを生かすことで効果的に達成できたと考えています。
・自分の適性・セールスポイント（200文字以内）
私は学生時代サッカークラブでのアルバイトやサッカーサークルでの取り組み、勉強面での取り組みを通じ「現状を分析し、課題解決に最適な計画を立て、決めたことをやり抜く」という意識を持ち取り組んできました。貴社営業においても、私が学生時代に培った能力が、営業という職種で最大限発揮できると思い志望致しました。
・今までにもっとも力を入れて取り組んだこと（200文字以内）
大学3年次のサッカークラブの競技運営補助スタッフリーダーです。毎試合30名のスタッフを統括する中で、スタッフによるミスを無くすための活動をしました。私は「相手を知る」ことが近道だと仮説を立て１、良い点や改善点を伝えメリハリを持たせること。２、習熟度や理解度を考慮し、適材適所にスタッフを配置することを徹底しました。その結果ミスは年間を通じて皆無になり、スタッフは主体性を持ち行動するようになりました。
・当社への志望動機（200文字以内）
私はグローバルでのインフラ構築に貢献したいと思い貴社を志望致しました。学生時代のサッカークラブでのアルバイトを通じ、裏方として自身の成長によって支えることにやりがいを感じてきました。社会インフラの構築によって基盤を作り、世界規模で人々の生活や経済を支える仕事がしたいと考えています。貴社のグローバルかつ幅の広い。
・今後、社会人としてどんなことに挑戦したいか（200文字以内
私は社会人としてあらゆることに挑戦したいと考えています。「自分の成長が周囲の期待に応え、必要とされること」にやりがいを感じてきました。自分が考え、主体的に行動することでスキルを身につけ成長してきたという実感があります。社会人は様々なフィールドが広がっており、自分の行動次第で可能性は広がり続けると思います。貴社のグローバルかつ幅広い業界のクライアントに対し、主体性を持って挑戦し行動することで自身の成長に繋げ、社会貢献に寄与したい。
