◆サッポロビールが成長していくにあたり、あなたはどのように影響を与えていきたいですか。
（全角600文字以内）
組織の力を引き出すことを通して、影響を与えていきたいと考えております。私には、大学入学時から所属する広告研究会で、１３人の班長を務めた学生広告展という大会の経験があります。大会に臨むにあたり、私はトータルプロモーションで賞を取る目標を立て尽力致しました。そして、この目標を達成する上で、組織の力を最大化する必要があり、そのためには、個人の能力とモチベーションを最大化する必要があると考え、次の２つのことを行いました。まず、個人の能力を引き出すためには、各々に適した役割を与えることが重要だと考え、各々に長所を伝え、その長所を活かす役割を実践してもらいました。主体性を損ねては本末転倒なので、私の独断で決めるのではなく、班員で話し合い、各役割の適任者は誰なのかを納得する形で決めました。次に、個人のモチベーションを持続的に引き出すためには、モチベーションが内的動機付けによることが重要だと考えました。そこで、純粋に広告を面白いと感じ、広告に関しての議論を楽しむことが、内的動機付けの要因になると考え、会議のうち１時間を好きな広告に関する対話の場としました。この結果、個人の成果を最大化した上で、賞を頂くことが出来ました。そして、この経験から、上記にも述べましたが、組織の力を引き出すという学びを得たので、組織のマネジメントという点で、貴社に影響を与えていきたいと考えております。（５８８）
◆あなたにとって「感動」とは何ですか？（全角400文字以内）
私にとっての「感動」とは、「働くことを通じて、世の中に作り上げたいもの」です。そして、私は、自分以外の人々に対して、ちょっとした幸せを提供したいと強く思っており、これを実現することが「感動」に繋がると考えております。また、何気ない日常生活の中で、この商品のおかげで、笑顔が増えたということや、会話が弾むようになったという事実が本当にすごいことだと考えており、そういった事実に携われる仕事をするのは、自らにとっても本当に幸せなことだと考えております。
つまりは、モノを世の中に打ち出すことを通じて、世の中の人々の笑顔を増やしたり、会話が弾むというようなちょっとした幸せを提供し、ひいては、人々の生活を豊かに出来ることが、私にとっての「感動」になります。（３２４）
◆２０年後に大流行していると思うコト・モノについて理由を含めて記入して下さい。 （全角350文字以内）
海外派遣のサービスが流行していると思います。その理由は、昔の日本は、大量生産・大量消費の時代であり、早く正確に、ルーティーン的な作業が出来る人材が求められていました。しかし、現在の日本は、デジタルの進化により、人はよりモノやコトを選べる時代になりました。そうなると、ルーティーン的な作業ではなく、新たなコトやモノを生み出せる創造性を持った人材が必要になります。しかし、今までの成功経験から抜けられない人が多いため、創造性の必要を自覚している人は少ないと考えています。そして、自覚していなければ、ルーティーン的な仕事をするしかない。しかし、その仕事の必要性は、日本にはほぼなくなっている。よって、海外で仕事を探そうとする人々が現れるのではないかと考えるので、海外派遣のサービスが流行していると思います。（３５０）
