◆オリンパスの採用ホームページの中で最も印象に残ったページを選択して下さい。
求める人物像
◆上記設問で回答した理由を教えてください。（500文字以内）
「自分で考えて主体的に動き、最後までやり抜く人」と、「個人の創造性を組織としての成長に繋げるためには、皆が信頼で結ばれ価値観を共有し一丸となることが重要です」という２つの言葉に共感したため、求める人材像が最も印象に残りました。共感した経験として、テニスサークルの女子キャプテンとしての取り組みがあります。大学1年からテニスサークルに所属し、大学2年の夏から『女子キャプテン』を務めました。この時、自らの役割を『サークルの活性化』と考え、『練習参加率を30％から50％への向上』と『幹部機能の改革』の２つを目標に、次のことに取り組みました。(１)各初心者に対し経験者のメンターを立てる仕組みを導入 理由は、練習の不参加者に練習に来ない理由を聞きだしたところ、彼らに共通する理由に『経験者との実力差』があったためです。(２)幹部業務が特定の個人に集中しており、他の幹部が機能していなかった為、話し合いを行い、幹部の各役職の役割と具体的な目標と行動を明確化しました。結果、練習参加率は60％に高まり、役職が健全に機能し春合宿の企画実行等でも成功を納めることが出来ました。（478文字）
◆オリンパスの事業で最も興味・関心を持ったものについてご記入下さい。 （400字以内）
「医療事業」です。なぜなら、医療における多様なニーズに対し、高い医療効果と業務効率を向上させる商品の開発を通じて、医療環境に貢献しているからです。具体的には、内視鏡検査業務をサポートする新しい内視鏡マネジメントシステム「ソレミオ キューブ」を発売し、内視鏡検査での業務効率化とデータ活用に貢献しています。また、口から栄養を取ることが難しい患者さんなどの栄養摂取用に使用される胃ろう用製品「イディアルボタン」に、新しく「イディアル交換シース」を加えて発売しました。これらを合わせて用いることにより、安全かつ確実にカテーテルの挿入・抜去が行えるようサポートしています。以上の２つの事例に見られる、貴社のニーズに対する開発力に裏付けされた競争力による成長性に魅力を感じ、貴社と共に自らも成長していきたいと思い、志望致しました。（359文字）
