これまでの人生において“やり抜いた経験”、また、そこから学んだことをご記入ください。500文字以下
自作の制度を大学に導入し、全サークルが大学で活動できる環境を整えた。当時、1年間活動が禁止されサークルの存続が危ぶまれていた。しかし大学は活動再開に消極的であり私は悔しくてならなかった。そこで人との交流が多様な価値観を形成するという想いを次世代にも継承するために、コロナ禍における活動指標の作成と導入に尽力した。導入は大学に何度も断られたが制度の再作成と交渉を４ヶ月間粘り強く行った。制度改善の上では２つの指針を持ち教授15名・学生35名の協力を得た。１つ目は活動再開の実現可能性を示すことだ。感染症対策委員会の学術的な視点から制度内容に添削を貰った。２つ目は柔軟な規則を作成することだ。大学の求める厳しい規則だけでなく学生の意見を反映させた折衷案を探った。そして多様な立場の方の想いと学術的な視点が込められた制度を完成させ、大学の納得と制度導入を実現させた。この経験で50名の関係者や大学の協力を得た際に、自分の強みは「誰もが目を背けてしまう困難や変化に立ち向かえる当事者意識の高さ」だと学んだ。またこの強みを持って行動したことで多くの方の応援や協力を得たため、働く上でも大事にしたいと考えている。
『総合不動産デベロッパー』という業界を志望する動機・理由をご記入ください。
400文字以下
「人の挑戦・成長を応援したい」という自分の夢が実現できる最適な業界だと確信しているからだ。人とは個人から組織、日本全体を定義している。私はこの夢の実現において本業界の２点が魅力だと考える。１つ目は業務内容だ。空間・生活を創出する仕事だからこそ、作って終わりでないお客様第一の仕事ができる。お客様の挑戦・成長を今後阻害しうる課題を早期発見できる長期的な視野と、空間・生活を作り出す繊細な思考を養い、お客様の本質的な課題を発見・解決したい。２つ目はビジネスモデルだ。業務上の最終的な意思決定権を持てるからこそ、自分が主体として出した思考が形として長期間残り続けることになる。だからこそ誰よりも当事者意識・責任感を持ちながら業務に取り組みたい。そして私はお客様第一のために、そして関係各所並びに自社の最大利益を達成するために、試行錯誤する刺激的な仕事を通じて自己成長し大きなスケールで社会貢献したい。
東京建物を志望する動機・理由をご記入ください。
200文字以下
お客様や貴社への貢献及び自身の夢の実現において貴社の２点が魅力的に感じた。
１点目は建物面だ。インターンシップに参加し、貴社の物件は街の未来を第一に考え土地の歴史や住民を尊重したものが多いと知り共感した。２点目は社員の方の人柄だ。OB訪問を通じて全社として社内外の方への気配りや感謝の気持ちを忘れない誠実さを感じた。デベロッパー業界で50名OB訪問をした中で貴社の人を尊重する価値観に１番共感した。
あなたの人生を３つの時期に分け、それぞれの時期にタイトルを付けてください。
※時期の区分については「自分の性格や価値観が変わったと思える転機」を軸に分けるようにしてください。
※下記をそのままコピーいただき、空白部分を埋めてください。
（生まれた年～中学卒業まで）（困っている人を助けたい価値観形成期）
（高校入学頃～高校卒業まで）（人との交流の大切さを痛感した時期）
（大学入学頃～現在まで）（どんな困難にも自ら立ち向かう時期）
下記で選択した企業選びで重要視している、していない軸の理由について、記入してください。
600文字以下
「価値観や考え方に共感できる人材がいる会社であること」
全社として「長期的な信頼関係」を大事にする会社に入社したい。
なぜなら私は「信頼」と「実績」を両立することを大切にしているからだ。
これまでの人生における失敗として「結果を出すことに固執し周囲の信頼を欠いてしまったこと」「信頼関係を大切にしたあまり結果を出せなかったこと」をそれぞれ体験してきた。悔しい想いをした中で、信頼と実績を両立することの苦労を知ると共に、この価値観を働く上でも大切にしたいと考えるようになった。
「進んで新しいことに取り組む風土がある会社であること」
私は働く上で、自分の発想力やテクノロジーを活かした新しい価値観を世に発信していきたい。例えば「芸術文化溢れる空間を通じて、精神的に豊かな社会」を作りたい。
芸術文化の定義は日本文化を基調とした有形物からその場所に宿るコミュニティと広義に捉えている。私は近い将来、芸術文化が社会により求められると考える。ITの発展による業務効率化によって個人の存在価値がより重要視され始めるだろう。だからこそ私は芸術文化を通じて人との交流や新しい角度からの成長を生む、新しい体験を実現できる会社で働きたい。
「オフィス設備やリモートワーク支援など快適で働きやすい施設環境がある会社である こと」
施設環境への満足度は時が経つ減少していくからこそ、臨機応変に自らが会社に働きかけて改善していけば良いと考えた。
１、誰もが知っている会社であること
２、財務・顧客基盤が健全で安定している会社であること
３、掲げる存在意義や成し遂げたいことに共感できる会社であること
４、掲げる経営の舵取りの方向性に納得できる会社であること
５、事業に社会的な影響力や意義がある会社であること
６、事業に他にはない強みがあり今後も成長が見込める会社であること
７、事業に他にはない強みがあり今後も成長が見込める会社であること
８、自分自身の成長実感が得られる会社であること
９、オープンで風通しの良い風土がある会社であること
１０、進んで新しいことに取り組む風土がある会社であること
１１、価値観や考え方に共感できる人材がいる会社であること
１２、優秀な人材がいる会社であること
１３、柔軟で働きやすい人事制度や福利厚生がある会社であること
１４、オフィス設備やリモートワーク支援など快適で働きやすい施設環境がある会社である こと
１５、任される役割や仕事内容からみて給与に納得感がある会社であること
１６、成長を支援する研修や貢献を称賛する表彰制度がある会社であること
周囲の人とかかわる上で感じた、自身の強み・弱みについて理由とともに説明してください。（60秒以内）
まず私の強みは「困っている人を助けたい想いが強く、何事にも当事者意識を持てることです。そして、私の弱みは「相手の立場を思いやる気持ちが強いあまり、意思決定が遅れてしまう」場面があることです。
これらが現れた経験として、大学関係者とともに大学に制度を作成した際の経験があります。強みが発揮された場面は、私が大学全体のためを思って制度を作るという行動をとったことや、制度導入までにたくさんの困難があったものの、４ヶ月かけて制度を完成させた粘り強さの部分で発揮されました。一方で弱みについては、制度を作成するにあたって50名の大学関係者の意見を調節する必要があった際に、多様な立場を思いやるが故に意思決定が遅れてしまう場面がありました。なので今後は意思決定が遅れそうな場面では、第三者の客観的なアドバイスをもらい参考にすることで判断速度を早める努力をしていきたいと思っています。
