①これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。
なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。250ずつ
「プロフェッショナル」
アルバイトをする歯科医院で新人が早期に仕事を覚えられるようマニュアルを作成したことだ。今まで歯科助手のアルバイトは新人の独り立ちまで約5ヶ月かかっており、慢性的な人手不足が問題であった。そこで写真付き業務マニュアルを提案し、主導となって作成した。だがアルバイトで得た知識だけで作成するのは難しく、専門書を読み、必要な知識を学び直す必要があった。衛生士の方に何度も添削してもらい、初心者視点のマニュアルを完成させた。その結果、独り立ちまでの期間は約２ヶ月に短縮され、人手不足の解消に繋がった。
「チームワーク」
スポンサー契約に反対するOBを部員と協力して説得したことだ。スポンサー契約を相談した当初、良い成績を残せていないという理由でＯＢから反対を受け、話を聞いてもらうことも難しかったが、半年間粘り強く交渉を続けたところ、OB数名の前で話す機会を得ることができた。このチャンスを無駄にしないよう、学生コーチやキャプテン、会計と協力し、チームの現状や課題、今後の戦略などできるだけ具体的にプレゼンを行った。その結果、条件付きではあるが、スポンサー契約を認めてもらうことに成功し、スポンサー契約の締結に成功した。
「挑戦」
所属する部活動で部員の金銭的な負担を軽減させるためスポンサー契約を行ったことだ。今まで部員1人につき年30万円支払いが必要だったが、これが大きな負担になっていると感じ、スポンサー契約を提案した。スポンサーとの契約は過去にOBからの猛反対を受けて断念しており、最初は私も強い反対を受けた。だが半年間、信頼関係を築きつつ交渉を行い続けることで妥協点を見つけ、スポンサー契約の締結に成功した。諸費の倹約にも積極的に取り組み、年間の部費を1人につき7万円、合計250万円削減し、部員の金銭的な負担を大幅に軽減させた。
②将来なりたい社会人像、または社会に出て仕事を通じて成し遂げたい夢や目標について教えてください。200
自身の強みである当事者意識の高さと粘り強さを活かして、「社内外問わず多くの人からの信頼を築き、尊敬される人」になりたい。お客様が抱える問題を解決するだけでなく、お客様自身も気づいていない問題を見つけ、貴社でだからこそできる幅広い分野にわたる期待以上の提案をしたいと考えている。将来はリテール営業で培った経験やスキルを活かし、ウェルスマネジメントビジネスの発展に繋がるような企画を考えたい。
③ 三井住友銀行を志望する理由とともに、希望するコースの志望理由についてお答えください。200
学生時代、所属する部活動で自らスポンサー契約を結び、金銭面での支援のありがたさを実感したことから、金融業界を志望している。また、お客様に寄り添った提案を行い、人生に携わることができるウェルスマネジメントビジネスがしたいと考え、グループリテールを志望している。中でも銀証連携を行い、銀行の枠にとどまらずグループ力を活かした提案をすることができる貴行の下であれば、上記の社会人像を実現できると確信した。
