大学または大学院在籍中に一番力を入れて取り組んだことについて、具体的なエピソードを挙げて、記載してください。
■大学２年生で６か月間マレーシアに留学した際のグループ活動です。■この経験から、貴社において役立つ、「国籍や宗教の違いに関わらず、相手の考えに向き合い、ニーズを満たすこと」は人を動かすことを学びました。■韓国人・マレーシア人と企業の経営戦略を考える課題に取り組みました。■最大の困難は、仲間の意欲が低いことです。私はA評価獲得を目標にしましたが、仲間が課題に取り組まない問題がありました。■それに対し初めは、自分の意欲的な姿で仲間を触発しようと考え、「話し合いの場を設け、考えを積極的に述べること」を行いました。しかし、仲間の態度は変わりませんでした。■そこで自分が正しいと思うことを実行するだけで、相手の考えに向き合っていないことを反省しました。そして、仲間にその態度の理由を聞きました。すると仲間に当事者意識がないことが課題だと分かったため、次の２点を実行しました。１．まめなコミュニケーションで信頼を築く。２．相手の特技に応じた役割を与える■取り組みの結果、仲間の意欲を引き出し、協力して終えられました。■評価はBでしたが、仲間とはその後もプライベートで交流する仲になりました。
大学または大学院在籍中に二番目に力を入れて取り組んだことについて、具体的なエピソードを挙げて、記載してください。
■大学３年生から継続している人材紹介企業での長期インターンシップです。■この経験から、貴社において役立つ、「事前準備」と「結果の反省」が仕事の質が高めることを学びました。■最大の困難は、「求められる仕事の質を実現できていないこと」です。人材案件に条件が合う人材を転職サイト上で探し、社員の方に提案する業務において、提案が認められる確率９０％を目標に取り組みました。しかし実際は５０％と低い状況でした。■その状況を改善するために、自分の仕事のやり方を徹底的に見直しました。そして目標達成には、「案件の内容を理解すること」、「同じ失敗を繰り返さないこと」が課題だと考えました。■そこで、次の３点に取り組みました。１．業務を始める前に、職種・業種について調べ、仕事内容をイメージする。２．却下された場合の原因を分析し、次に反映させる。３．分からない点は社員の方に確認し、誤認を防ぐ。■結果、様々な案件の全てにおいて、承認率９０％を実現することができました。これまで３人の方を実際の採用まで結びつけました。
ご自身の性格を踏まえて、一言で自分自身を表現してください。
白鳥の水面下の努力
当社に対してどのようなイメージを持っていますか。また、当社のどのような部分があなたの志向にとマッチして、今回の応募に至りましたか。その理由と併せてご記載ください。
■イメージは、「世界的に高い品質を認められているブランド力がある」です。理由は２点あります。１点目は貴社が世界トップシェアを誇っていることです。２点目は多角化事業を含む統一されたブランド戦略を推進していることです。■世界トップという満足することなく、常に挑戦を続け、業界において全てに「断トツ」を目指すという貴社の姿勢に魅力を感じ、志望します。貴社が「合成ゴム」や、「パンクしないタイヤ」、「疲れにくいタイヤ」など、これまで世界に存在しなかったものを開発し、付加価値をつけている点に見出しました。■私は仕事を通じて、「日本のプレゼンス向上」を実現したいと考えています。なぜなら、留学時代に「日本人」というだけで周囲から一目置かれる経験をし、母国を誇る気持ちが強くなったためです。この目標を実現するためには、世界的に高い評価を得ている商材を扱う企業で働くことが必要となります。なぜなら、世界からの信頼がなければ、世界に影響を与えることができないと考えるためです。■高い技術力で世界トップシェアを誇り、常に革新を求め続ける貴社でこそ、私の目標が実現できると考え、貴社を志望します。
