問１：自覚している長所を一言で表現してください。 （20文字以内）
好奇心旺盛なところ、忍耐力があるところ。
問２：自覚している短所を一言で表現してください。 （20文字以内）
自己主張が弱いところ、頑固なところ
上記「長所」と「短所」それぞれ自覚する理由を客観的な行動事実に基づいて説明してください。 （200文字以内）
高校時代に運動が苦手ながらも県大会常連のハンドボール部に所属し、周囲に追いつけない分は自主練でカバーしつつ3年間活動した際、課題の多いゼミに再開で入り、成績を上げていく際に忍耐力を身に着けました。一方で、サークル活動で運営方針を話し合うときやインターンシップでワークをする際に自分から言い出すことが中々できず、待ってしまうことが多いため自己主張が弱いと周囲からも指摘されることがありました。
問３：これまであなたが、最も力を入れて取り組んできたことを簡潔に記入してください。 （50文字以内）
テニスサークルの運営に携わり、1年生の在籍率の向上のために練習・食事会の仕組みを変えることです。
上記（問３）の質問に関して、苦労した点と、どのようにしてそれを乗り越えたか、また創意工夫した点を記入してください。 （500文字以内）
私はサークルを部員にとっての居場所となり卒業後もつながりがある組織にしたいと感じていたので、在籍率の向上はそのことにつながると思い取り組みました。在籍率の向上には練習参加率を上げることが不可欠であり、他サークルとの交流試合に勝つこと、先輩とサークル以外で遊んだことのない1年生を作らないことを目標に練習の形式と練習後の食事会での部員同士の関わりに工夫をしました。具体的には、練習の参加人数に応じて形式を分けてテニスを実践する機会を増やす事、食事会の席を指定することで毎回異なる先輩と話せるようにすることです。その過程で苦労したことは、取り入れる練習方法が必ずしも想定通りの反応にはつながらないことです。練習の感想を部員に聞き、運営で話し合う必要がありました。また、先輩の食事会への参加数を増やせず苦労しました。そこで、断られてもまた声をかけるようにし、丁寧に1回よりも軽く何度もと意識して誘いの連絡をし続けました。その結果、年度末には他サークルとの交流試合での勝率・1年生が先輩と出かける回数の平均共に上がり1年生の1年後の在籍率も例年より上昇させることが出来ました。
問４-２：上記を選んだ理由について記入してください。 （100文字以内）
それぞれの各常務内容について金融について詳しく知らなかった私のような学生にも分かりやすく説明がされており、信託銀行の各業務やそれに従事する行員の方の想いについてイメージが沸きやすくなったため。
問５-２：上記を選んだ理由について記入してください。 （100文字以内）
求める人物像やそのために必要なことについて丁寧に説明して下さっただけでなく、実際のＥＳや面接での例を用いてなぜありのままできてほしいのか、会社側は何を見たいと思っているのかも聞くことが出来たため。
問６：就職する企業を選ぶ際に、あなたが大切にしていることを記入してください。 （400文字以内）
周囲の向上心が高く若いうちから負荷をかけて成長できる環境であるかどうかを軸にしています。人生の多くの時間を費やして働くのならば自分が夢中になれる環境で働きたいからです。これまでハンドボール部で朝練や居残り練を毎日行っていた時や、テニスサークルで運営を行い練習前後に何度も集まり話し合い雨天時や盛り上がらなかった場合等どんな状況にも対応できるよう想定し、試行錯誤した時は周囲が向上心の強い人が多く、自分も負けていられないと感じたこと、OB・OGの方と話せる機会が多く、自分にはなかった物の見方や対応を知ることが出来たからだと思います。そのため、周囲の向上心が高く、職場や仕事を通じて様々な人と関わりながら仕事が出来、自分の実力よりも少し上のことを常に任せてもらえるような企業であれば日々自分の目標を見つけ、ワクワクしながら働けることで自身が成長し、周囲から必要とされる人材に成れるのではないかと考えています。
