自覚している長所を一言で表現してください。（20文字以内：必須）
役割を認識し、全うすることができる
自覚している短所を一言で表現してください。（20文字以内：必須）
役割に集中しすぎて、周囲が見えなくなる（19字）
上記「長所」と「短所」それぞれ自覚する理由を客観的な行動事実に基づいて説明してください。 （200文字以内：必須）
大学3年時から、記念館で披露宴のアルバイトを続けています。独り立ちできるように、最初にテーブルマナーを始めとした基本的なサービス方法や会場ごとに異なるサービス方法等を覚える必要があります。その為、始めは、スタッフとして、基本的なサービスをミスなくこなすことに精一杯でした。それにより、お客様一人一人の希望に沿った先回りのサービスを行う等といった周囲に気を配りつつ行動が出来ませんでした。
これまであなたが、最も力を入れて取り組んできたことを簡潔に記入してください。（50文字以内：必須）
大学２年時に、生協組織委員会で新入生歓迎会の代表を務め、参加者数拡大を目標に掲げ、活動したこと。
上記の質問に関して、苦労した点と、どのようにしてそれを乗り越えたか、また創意工夫した点を記入してください。（500文字以内：必須）
私が、この経験で苦労したことは２つあります。１つ目は、参加者数を前年の２０００人から２５００人にするという目標を達成するために、最も効果的な手段を見極めることです。このために、例年の参加者数が入学者数の５割弱に止まっていた原因を見つけようと、歓迎会に不参加の友人に話を聞いたり、過去報告書を分析したり、会議を開く等行いました。この結果、これまで場当たり的に広報していたことによる認知不足と新入生の不安が友達作りのみだという前提条件にもとづく提供価値の狭さに気づくことができ、策を講じることが出来ました。２つ目は、リーダーとしてメンバーの意欲を４カ月間保ち続けることです。私自身が弱音を吐くと、メンバーの歓迎会への意欲を下げると思い、困難にぶつかっても諦めず、目標に向かって行動し続けました。また、本番までに必要な準備が膨大にあり、効率的に動くことが重要であるため、メンバー1人ひとりに合う作業を振るように心がけました。これにより、メンバーが作業日と本番共に目標に向かって、積極的に行動してくれました。この経験から、リーダーとして、メンバーが意欲的に活動できる環境を整えることが大切であると学びました。
就職活動においてもっとも印象に残った当社の広報媒体とその理由について記入してください。（300文字以内：必須）
採用ホームページ
<理由>
リテール部門のOさんの話を始めとし、実際に現場で働く人の生の声を目にすることで、貴社が、お客様との信頼関係の構築を何よりも大切にしていることが伝わってきたからです。
就職活動において最も印象に残った当社のセミナーを選んでください。
上記を選んだ理由について記述してください。（100字以内）
若手社員懇談会
<理由>
法人融資のNさんや管理のYさんから、就職活動中のお話から、仕事のやりがいや具体的な業務について詳しく教えていただき、貴社に働くことができた場合に、どのような働き方をしたいかが明確になったからです。
あなたが就職する企業を選ぶ際に大切に考えているゆずれないことと当社で実現したい働き方を記入してください。（400文字以内：必須）
「自らの行動や提案によって、人々を支えたい」という想いを実現できるかを企業選びの軸として大切にしています。なぜなら、新入生歓迎会の代表を務めた際に、２５４１人の新入生の期待に応えられた事を実感した時に喜びを感じ、それを原動力に、一層の努力し成長し続けました。そのため、自らの提案によって人の悩みを解決し、感謝されるような仕事に就きたいと考えます。貴社で働くことが出来れば、リテール事業に携わりたいと考えています。なぜなら、担当したお客様とのお取引を深めることが出来るだけでなく、そのお客様のお子さんやお孫さんまでをサポートすることが出来る点に魅力を感じるからです。そして、お客様1人ひとりの気持ちを汲み取り、その上でお客様が納得のいくような的確な提案を行える人となり、お客様と喜びを分かち合いたいと考えます。また幅広い業務に携わっていくことで、自身の知識と経験の幅を広げていきたいと考えます。
