志望動機 200字以内
世の中により多くの美を提供したい。これが私の夢です。ゼミの研究で中国の企業を訪問した際、化粧をしている人の少なさに驚きました。まだまだ中国での美の意識は日本に比べて低く、そんな人々に美という喜びを提供したいと感じました。それが貴社で実現できると考え、志望しました。その理由は「中国を中心とするアジアへの展開力」と「グローバルな人材育成」です。貴社で営業として自分を磨き、より多くの人に美を提供します。
あなたがここ２～３年で最後まであきらめずに取組み、成果を挙げたことと、その成果を挙げるためにとった行動についてお聞かせください（ニつまで、一つでも可）。
ゼミ、サークル
（1）
①成果
ゼミで参加した韓国での「日韓学生プレゼン大会」において、全14チーム中最優秀賞を受賞しました。
②行動
ランダムに構成された日本人５人、韓国人５人の10人のグループで、「日本企業と韓国企業の仮想合同事業」についてプレゼンを行いました。私はグループのリーダーとして、全員が主体的に議論に参加できるよう、拙い英語でしたが、日本の学生と韓国の学生の意見を共に引き出し、全員で１つの結論をつくりあげました。また、代表して韓国の学生と息を合わせて二人一組でプレゼンを担当し、教授陣から絶賛されました。
③工夫
日本人と韓国人を二人一組の席に配置させ、その組で案を考える時間を取ることで、国の壁を低くしました。
（2）
①成果
１年生のときに立ち上げたサッカーサークルで、リーグ参戦１年目にしてリーグ優勝という目標を達成しました。
②行動
私はこの目標を達成するために以下の３点に注力しました。１つ目、新入生の確保。「話した人全員に入ってもらう」気持ちで１人１人に接し、20名近くの新入生を確保しました。２つ目、個人能力の向上。常に結果にこだわり、居残り練習や自宅での走り込みをし、リーグの得点王になりました。３つ目、チームへの貢献。得点にこだわりつつも、常に「51対49」の気持ちでプレーし、自分の能力とチームの総合値を共に最大化させました。
③工夫
上記の１点目で、私は新入生の名前・ポジション・特徴をまとめた表を作り、それを共有させ、活用しました。
あなたはＡ社の営業担当をしています。担当店で大規模なセールを企画しました。お店の売場担当者と事前にしっかりと打合せを行ったつもりでしたが、お店側の準備は予定と大きく違っていました。結果として設定していた目標の半分にも届きませんでした。お店の売場担当者は全てあなたの責任であるかのように言っています。あなたならどうしますか。200字以内
担当している以上、責任は全て自分にあります。そのため、まず、自分の確認が甘かったことで、迷惑をかけたことを素直に関係者に謝るところから始めます。次に、目標の半分にも届かなかったということは、何か大きな問題があるに違いありませんが、ここではおそらく販売員のモチベーションにあると考えました。そこで、販売員とじっくり話す機会を早急に作り、彼らのモチベーションを高めることが最優先事項であると考えます。
あなたは衣料品店で販売員のアルバイトをしています。スタッフ全員懸命にがんばっているものの、ここ数ヶ月、店全体の売り上げは低迷しています。そんな折、店長から「スタッフ全員で活動見直しのためのミーティングをしたい。事前に考えをまとめてきてほしい。」と指示がありました。あなたならどう考えますか？200字以内
売り上げには客数と単価が必要です。ここで突然単価を上げるのは難しいと考えるため、客数を増やす方策を考えます。スタッフは懸命に働いており、接客の態度が劣悪だとは考えられません。そこで、以下の２つを提案します。１つ目「新しい広告」。新規顧客開拓のため、今までに無い工夫が必要と考えました。２つ目「スタッフの商品理解を高める研修」。お客様に効果的に商品を薦められるようにより深い商品理解が必要と考えました。
あなたにとって、「社会人になる」とはどういうことですか。150 字以内
私は「社会人になる」とは「自立し、会社を通して社会貢献できること」であると考えます。失敗も成功も全て自分の責任であると感じて日々働くことが「自立」であり、自分の能力を活かして、所属する会社を通して誰かの生活を楽にする、誰かを幸せにする、その手助けをすることが「社会貢献」であると考えています。
営業領域を志望した理由と、あなたなりの営業に対する想いを自由にご記入下さい。200
お客様と会社の両方に最も貢献できるのが営業であると考えるからです。営業はお客様に最も近く、お客様の不満や要望が聞こえやすい職です。その分最もお客様の満足に近く、それを叶えられる喜びは非常に大きいと考えます。また、営業は会社に対して最も誠実な職であると考えます。なぜなら、会社へのコミットメントとしての成果が、非常に分かりやすく「見える化」されており、成果イコール貢献の方程式が成り立っているからです。
書き終えた感想100
質問のそれぞれに貴社の「聞きたいこと」があるはずで、それを自分なりに深く考えて答えました。巧みな質問に答えることで自分が成長しているとさえ感じ、貴社の人材育成のうまさを垣間見て、志望度が高まりました。
