あなたが専攻やゼミ、研究室で取り組んだ内容を教えてください。（400字）
私が所属しているゼミでは、まだ形が定まっていないような新しいモノ、新たな動きを取り上げ、自分達でアンケートやインタビューを実施し、それを踏まえて分析を行っています。三年次では「缶詰」を題材とし、調査を行いました。昔の缶詰は、安くて非常食というイメージが強かったのですが、現在は高級志向で素材にこだわった缶詰がたくさん発売され、また缶詰バーが誕生するなど多くの若者によって缶詰が支持されています。そこで缶詰を扱う企業や飲食店にインタビュー調査を実施し、なぜ今缶詰が注目されているかについて調査を進めると、缶詰ブームの背景には「若者の自閉主義化」、「飲食業界の人手不足問題」、「食品ロス問題」など様々な社会要因が関連していることが明らかになりました。私はゼミ活動に取り組むことで、様々な社会要因が関与し、思いもよらぬ結果をもたらすことを解き明かす社会学の面白さを実感しています。
あなたが普段大切にしているコト（価値観や考え方を含む）とその理由を教えてください。（400字）
私は「私に関わる人を笑顔にしたい」という気持ちが強くあります。そのために私自身も、笑顔を絶やさず絶対不機嫌な顔をみせない事を大切にしています。これは大学時のイギリス語学研修が影響を与えています。イギリス生活が始まった当初は、慣れない環境や言葉が上手く伝わらないことから、現地の先生やバディと思うようにコミュニケーションが取れずにいました。しかし、言葉が伝わらなくても笑顔は伝わると自分に言い聞かせ、笑顔でいることを常に心がけました。すると、現地の先生が私の笑顔を褒めてくれ私に「スマイル」というニックネームをつけてくれ、周りの友達とも上手くコミュニケーションが取れるようになりました。この事から笑顔は世界共通であり、笑顔は伝染していくと改めて感じました。それからゼミやアルバイトにおいても、一人でも楽しめていない人がいないように和を大切にし、年齢や立場の異なる人とも笑顔で接するように心がけています。
あなたがこれまで最も成長を実感したエピソードを教えてください。どんな困難があり、どう乗り越えましたか？（400字）
私はワインを扱う飲食店でのアルバイト経験を通して成長を実感しました。私はより良いお店にするために、お客様のニーズに合わせた提案をする必要があると考え、スタッフミーティングの場でロールプレイングを毎日行う事を提案し、実施しました。しかしスタッフの中には、時給が変わるわけでないのに何故ここまでしなければならないのかと不満を言う人がいたり、中々受け入れられずにいました。しかし最初は不満を抱きながら行っていた事も、毎日諦めずに繰り返し行う事で、自分が提案した料理やドリンクを頼んで頂き、お客様に褒めてもらう機会が増えるようになりました。またその喜びをスタッフ同士で共有するようにしました。すると今まで受け身であったスタッフも自発的に楽しみながらロールプレイングを行う事が出来るようになりました。私はこの経験を通して接客力の向上だけでなく、課題を見つけて改善する力、継続する事の大切さを学びました。
あなたの性格や特徴で、今後自分で変えていきたいと思う部分とその理由を教えてください。（400字）
人の目を気にしすぎてしまう性格を変えたいと思っています。私は親和性を大切にしている分、他者と自分が違う意見を持っていた場合、嫌われる事を恐れて相手に合わせてしまう事がよくあります。今までこうしてきたので相手に合わせる事が当たり前となり、自分にとってそれが苦では無くなっている部分もありました。しかし就職活動を通して自分の人生を考える機会が多くなり、このままでは他者からの評価に怯え世間体を気にする人生になり、私の幸せには繋がらないと感じるようになりました。また就職活動においても、どうしても人と比べてしまいがちになるのですが、就職活動、そして人生は競争でありません。他者を自分の行動基準とするのではなく、理想の自分を目指して頑張る事が大切であると気付きました。これから様々な経験を通して、自分の為そして相手の為にも、自分は自分であると強い自信を持った人間になりたいと強く思っています。
丸井グループの「求める人物像」について、ご自身が当てはまる部分と足りない部分を教えてください。（400字）
貴社が求める人物像に私が当てはまる部分は「共感する力」を持っている所だと思います。先述したように私は「私に関わる人を笑顔にしたい」という気持ちが強くあります。その価値観を大切にしている中で、私は笑顔を引き出す力の一つが「共感する力」であると考えています。相手の立場に立ち相手の想いや痛みを考える事で、私が相手のために何が出来るのかがわかり、笑顔を引き出す事に繋がっていると確信しています。一方で私は「革新する力」がまだ足りていないと思います。私は失敗や周りの目を恐れて、人がやっていない新たな事を挑戦する事が苦手です。そしてやらない理由を見つける事が得意になってしまっています。失敗や周りの目を恐れて、やらない理由ばかり探すのではなく、人がやっていない新たな事に対しても積極的に挑戦していきたいです。そしてそのために、失敗をもバネにして成長したいという強い心を磨いていきたいと思っています。
丸井グループが考える2050年の世界に向け、あなたは仕事を通じてどのように関わっていきたいですか？（400字）
私は丸井グループが考える2050年の世界の中でも「“私らしさ”を求めながらも、“つながり”を重視する世界」の実現に全力で向き合いたいと考えています。そして「ラクチンきれいシューズ」のような、一部の人でなく全ての人を対象にした共創ビジネスの強化に努めていきたいです。私がこの考えに至ったのは、丸井グループを志望するきっかけとなった「インクルージョン」という考えが大きな影響を与えています。これまで見過ごされてきたマイノリティに位置づけられている多くの方と向き合い、新しい価値の創造に貢献する事が私のやりがいや自分の価値の実感に繋がると思うようになりました。そのためにはお客様の性別や国籍、置かれている環境に関係なく、全ての人に喜んでいただける商品やサービスの在り方を追究していきます。そして「インクルージョン」という考え方を私自身が体現し、社会課題の解決と企業価値の向上を実現していきたいと考えています。
