設問１．自覚している長所を一言で表現してください。 20字
理想の自分像に向けて全力で努力できること
設問２．自覚している長所を一言で表現してください。 20字
仕事を一人で抱え込んでしまう
設問3．上記「長所」と「短所」それぞれ自覚する理由を客観的な行動事実に基づいて説明してください。 200字
長所：高校時代は、野球部でレギュラーを獲得し難関大学に進学する自分像に向け努力した。そのために隙間時間をフル活用して学習した。野球部では、日常の練習＋αの努力を継続した。現在はゼミで活躍する自分像に向けて、日経新聞の切抜きを行うのと、『税務QA』という月刊誌を購読して自己研鑽に努めている。短所：アルバイトで周りに仕事を任せることを躊躇してしまい、お店が繁忙時間の時お客様対応が遅れたことがあった。
設問４．これまであなたが、最も力を入れて取り組んできたことを簡潔に記入してください。 50字
所属する軟式野球サークルの主将として、自分なりのリーダー像を追い続けた。
設問５．上記の質問に関して、苦労した点と、どのようにしてそれを乗り越えたか、また創意工夫した点を記入してください。500字
私が主将に就任前は後輩がついてきてくれるか不安だった。その理由は２つある。1つ目は、私はこれまでリーダー経験がなかったことだ。2つ目は、前任の主将に魅力を感じ入部を決めた後輩が多かったことだ。実際に従前15人ほど来ていた後輩は、私が主将に就任後5人程に減少した。さらに、私の野球サークルは女子生徒もマネージャーとして在籍しているが、コロナ禍となってから活動が選手中心の練習のみに制限されたことで選手との間に距離が生まれ、練習に来るマネージャーが0人の日が続いた。そこで私は後輩やマネージャーからの信頼を得るにはどうすべきか、常に考え練習に臨んだ。私がとった行動はメンバーの「やりたい」を支えることだった。紅白戦では自分が球審を務め、後輩が野球をやりやすい環境を整えた。また同期の協力を得て、定期的にオンラインでの飲み会やビンゴを開催することで皆が楽しめる環境整備を行った。結果、私が引退する頃には10人程の後輩と8人程のマネージャーが毎回練習に参加してくれた。この経験から私が考えるリーダーとは、組織の人の想いを汲み取り、考えた結果を行動に移す人物だと学んだ。
設問６．当社を志望する理由、当社で実現したい夢や目標を記入してください。450字
日本の企業価値向上を支援するプロフェッショナルになる自分像を実現させるため志望する。私は、先月行われた日経新聞社主催のサミットに参加したとき、日本の経済が過去30年成長していない理由が企業の生産性の低さにあるという講演を聞き、私が社会で働く40年の間で日本企業を再び時価総額で世界と渡り合えるためのサポートをしたいと考えるようになった。そのため、企業価値に大きな影響を与えるCRE戦略のサポートと、株主総会の運営を通して様々な側面から企業価値向上をサポートしお客様の長期的な伴走者となれる証券代行業務を担っている信託銀行を強く志望している。中でも貴社を志望する理由は、１つの部署でジョブローテーションをしている社員が多く在籍されていたことから、私がプロフェッショナルを目指した業務において、他社に負けない専門性を磨けると感じたからだ。現段階では自分が目指す専門性を決めかねている状況だが、貴社で企業価値の向上に貢献し、日本経済を再び先進国経済へ復興させる一翼を担う人材になりたいという強い思いを抱いている。
