設問１
あなたはどんな人ですか。また、あなたを知る上で欠かせない、これまでの経験や具体的なエピソードを教えてください。（設問１と設問２のエピソードのうち、必ず１つは学業のことを中心に書いてください。）
・あなたはどんな人ですか（50文字以内）
「どんな困難・変化にも屈しない意志」を持ち「着飾らない等身大だからこそ、人の懐に入るのが上手い」人
・タイトル（30文字以内）
2021年3月、制度（コロナガイドライン）を作成・導入した
・経験や具体的なエピソード（500文字以内）
自作の制度を大学に導入し、全サークルが大学で活動できる環境を整えた。当時、1年間活動が禁止されサークルの存続が危ぶまれていた。しかし大学は活動再開に消極的であり私は悔しくてならなかった。そこで人との交流が多様な価値観を形成するという想いを次世代にも継承するために、コロナ禍における活動指標の作成と導入に尽力した。導入は大学に何度も断られたが制度の再作成と交渉を４ヶ月間粘り強く行った。制度改善の上では２つの指針を持ち教授15名・学生35名の協力を得た。１つ目は活動再開の実現可能性を示すことだ。感染症対策委員会の学術的な視点から制度内容に添削を貰った。２つ目は柔軟な規則を作成することだ。大学の求める厳しい規則だけでなく学生の意見を反映させた折衷案を探った。これら50名の協力を得るためには、相手に協力するメリットを提示し、私の目標達成に向けた熱い想いを共有することで信頼関係を築いた。大学に対しても、サークル再開がもたらす大学へのメリットの提示と学生の想いをぶつけた。その結果、信頼関係を構築した上で最終的な方針調整の末に、規則の導入と大学でサークル活動ができる環境を実現させることができた。
設問２
あなたについてもっと知りたいと思いますので、さらに他の経験や具体的なエピソードを
教えてください。（設問１と設問２のエピソードのうち、必ず１つは学業のことを中心に書いてください。）
・タイトル（30文字以内）
自己成長意欲が高く、企業の方を巻き込んで学びを得た
・経験や具体的なエピソード（３00文字以内）
私は財務会計学ゼミにて、企業に対して財務分析を元にした事業提案を行っている。まず、調査する企業と同業他社の財務諸表から、市場分析と各社の財務分析をする。そして財務数値を比較し、経営悪化の原因を仮説立て検証または事業提案を行う。仮説検証や事業提案の内容はゼミの教授、ゼミ生、外部顧問の税理士に発表しチェックをもらい、３ヶ月間で完成させる。ゼミ活動はここで完了だが、個人的に私は企業に発表を聞いてもらっている。実際に企業の方とディスカッションする中で、自分の企業分析や事業提案の新規性や実現可能性の有無に気付くことができるからだ。このようにゼミ以外でもビジネスライクな学びを得ることを私は心掛けている。
設問３
あなたが当社に興味を持ち、働きたいと思っている理由を3 つ教えてください。
ご自身の経験やエピソードを交えて書いていただいても構いませんし、具体的なプロジェ
クトにフォーカスして書いていただいても構いません。
3‐1
志望理由（300文字以内）
私は芸術文化溢れる空間を通じて、精神的に豊かな社会を貴社で作りたい。芸術文化の定義は日本文化を基調とした有形物からその場所に宿るコミュニティと広義に捉えている。近い将来、芸術文化は社会により求められると私は考える。テクノロジーの発展に伴いより個人の存在価値が問われ、人は自らの新たな側面・素養への気づきによる成長を求め始めるだろう。だからこそ私が精通する芸術文化の知見を活かし、街空間でのみ味わえる新しい角度から成長できる顧客体験を作りたい。その上で文化芸術を都市づくりのミッションに掲げ芸術文化事業を多数展開している貴社で、大規模なエリアを活かした新しい体験の創出と豊かな社会作りに尽力したい。
3‐２
志望理由（300文字以内）
「人との交流を通じて新しい発想・行動のきっかけを生む空間」を街全体で作りたい。私は多様な人との交流を通じて成長してきたからこそ、多様な価値観が生まれる空間を人々に提供したい。この価値観の背景には、大学1年時に主催者として大学構内で野外音楽祭を開催し５００名の観客に交流の場を提供できた経験が影響している。浴衣を無料で貸し出しその姿で授業を受けてもらい、大学の様々な場所には屋台を設置したりと大学全体を夏祭り会場に見立てて野外音楽祭を主催した。近隣住民からも反響を呼び、地域交流イベントとして恒例行事化するまでの成果を出すことができた。私はさらに大きな規模で街全体を活用した企画を貴社で開催したい。
3‐３
志望理由（300文字以内）
「人の挑戦・成長を応援したい」という自分の夢を貴社で実現したい。人とは個人から組織、日本全体を定義している。そして夢の実現において貴社で２つの側面から自己成長したい。１つ目はお客様の本質的な課題を発見・解決できる力を養いたい。その上で、大規模で長期的な街づくりに求められる「先を見通す力」と生活空間を作る仕事だからこそ必要になる「繊細な思考」を貴社で養いたい。２つ目は当事者意識・責任感を持ち、角度高く成長したい。業務上の最終的な意思決定権を持てるからこそ、自分が主体として出した思考が形として長期間残り続けることになる。だからこそ急成長できると考えた。以上の２つを持って貴社で夢を叶えたい。
